对未接种员工 雇主在别无选择下可终止聘约
劳资政三方昨天（10月23日）傍晚更新工作场所冠病疫苗接种指导原则，未接种员工如果无法在家工作，雇主可以调整他们的工作岗位、要求休无薪假，或在别无选择的情况下终止聘约。
抗疫跨部门工作小组今午宣布，从明年1月1日起，只有完成疫苗接种以及过去270天里从冠病康复者，才能返回工作场所办公；出于健康原因无法接种任何一种冠病疫苗者，则豁免相关条例的限制，可以继续回返工作场所。
劳资政三方在新版指导原则中规定，未接种疫苗员工可以在家工作，但考虑到绝大多数员工最终将更频繁地回返工作场所上班，未接种员工长时间缺勤有可能影响他们个人、小组或机构的表现。
想回工作场所但未接种疫苗的员工，得进行活动前检测（Pre-Event Testing），并取得阴性结果。但他们的检测费用须自行承担，检测也得在工作时间以外进行。他们须在上班时向雇主出示检测结果。
根据过去报道，活动前检测的有效期为24小时，可在全岛各地的25家快速检测中心通过抗原快速检测（ART）方式进行，每一次的费用为15元。
指导原则也规定，雇主也可以调整未接种员工的工作岗位，让他们从事可以在家里完成的工作，并将员工薪酬调整到与新职责相称的水平。
此外，雇主也可以要求这些员工休无薪假，或者在别无选择的情况下，根据雇佣合同终止聘约，但得提前发出通知。
指导原则说，在这种情况下解雇不能回返工作场所的员工不会被视为不当解雇。
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