“离开公司5年，我当时受的工伤还能获取赔偿吗？”
在新加坡工作，难免会遇到各种问题，而近期就有一位叫“Emily”的网友发帖求助。
五年前，Emily在新加坡工作得了职业病，当时雇主没有帮她申请工伤赔偿，甚至还将她辞退。由于她不熟悉相关法律，就这样回国了。
（示意图，图源：Pixabay）
如今受到疾病的影响，Emily已经不能再工作。如今她发帖询问，自己是否可以为五年前受的工伤争取赔偿？
在回帖中，网友的说法众说纷纭，主要分为两派。一派网友认为事件过去了太久，所以不太可能维权成功：
另一派网友则觉得Emily还可以试一试：
根据《新加坡眼》查询，雇主不能因为工伤而解雇员工，这种行为已经触犯了法律。根据劳工法，Emily可向人力部求助。
但在与人力部的工作人员沟通后，了解到的信息是：如果想要为工伤或不公平的待遇进行维权，需要在事发的一年内向有关部门提交申请。
由于这位网友的事件已经过去了五年，因此维权成功的可能性并不大。
在新加坡打工，要了解本地的劳工法和各种规定。如果运气好的话可能不需要这些，但如果一旦出现纠纷的时候，这些知识就非常的重要！
评论