最低工资标准上调，企业成本水涨船高！本地公司直喊难

新加坡是一个经济发达的区域性中心，本地人一路来引以为傲的高收入是吸引众多外来移民的焦点！

而政府已经再三声明，本地低收入员工的薪水实在是太低了！渐进式薪金模式将进一步在各行业内扩大。

到时接近50%的本地低收入员工都会采用渐进式薪水，整体而言，在未来两年的本地低收入员工当中，会有接近百分之九十的薪水会得到提高！

明年开始，通过渐进式薪金模式获得增加薪水的人群将包括零售业低收入员工，低薪清洁工、保安和园丁等等。

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企业成本也会增加吗？

整个新加坡商业协会和业者也已经广泛认同了扩大渐进式薪金模式的范围，将对本地低收入员工的生活素质会有很大提高。

不过，雇主随之而来的顾虑则是用工成本随之增加。

企业公积金缴费的增长！

薪金增长最直接的体现就是企业为员工公积金的缴存基数的增加！

公积金缴费额的增加和工资的增长是企业首先需要面对的问题。

年假和病假成本的相应增加！

年假最低标准取决于员工为雇主服务了多久。

对于刚毕业的学生，年假会是7天。如果您有2至8年以上的工作经验，则会是8至14天。

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不过新加坡的大多数公司都会提供超过了最低标准的年假。许多中小企业和初创企业提供12至14天的年假，而政府和跨国公司的雇主则会提供18至21天的年假。

除了年假，还有病假。大多数公司每年批准14天的病假，个别公司批准的更多。

住院病假通常为60天，包括定期门诊病假的天数。

有些公司还设有婚姻假、育儿假等等。

随着底薪的增加这些假期的雇佣成本当然也会随之增加！

花红、十三薪，浮动薪水的标准上涨

十三薪代表年底双薪，每年第12个月时，绝大多数本地企业会向员工发放一个月的薪水。

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在新加坡，被称为AWS：Annual Wage Supplement。

这是一笔除员工总年薪之外的单笔按年发放的薪资。

新加坡劳工部鼓励但并不强制雇主为员工提供AWS。

员工是否有十三薪，一般根据劳动合同的内容决定。

如果公司业务不景气，也可以协商降低AWS的金额。

AWS的本地员工也必须缴纳公积金。

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花红是公司在年底为奖励员工所做的贡献而支付的奖金。

除非合同有规定，花红也并非强制性的。

雇主还可以选择通过向员工支付浮动薪水Variable Payment来刺激员工作为奖励的贡献。

不管是花红、十三薪、对于本地员工来说，缴纳公积金也是法律规定。

雇佣外籍劳工的成本加倍

企业在渐进式薪金模式下，规定必须支付月薪至少1400元的本地员工薪金门槛，才能聘用外籍员工的过程会相比之前更为复杂。

这样一来对于用工成本的增加也是不可避免。

李总理也倡导我们每一个新加坡人，作为消费者，也得承担一部分成本，在购买我们最喜欢的东西时……稍微多付一点钱，帮助店家支付更高的清洁和垃圾收集费用。

所以提高低薪员工的薪水，无疑会让雇主成本增加，而这些成本最终也会转嫁给消费者。

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如果公司不堪负荷，最终会导致雇主解雇员工。

这是政府和我们都不愿意看到的后果，所以在措施推出的力度和时间点上有必要斟酌再三。