• 10月15日 星期二

未接种疫苗者在新加坡受到歧视?感染后雇主可要求放无薪假

各位椰友们,新加坡完成全部疫苗接种的人口比例已经达到了78%之多!

不知道你们在不在其中呢?

未接种疫苗者在新加坡受到歧视?感染后雇主可要求放无薪假

图源:moh

如果还没有接种的话,那么大家也最好快点安排一下了。

因为在新加坡,木有接种疫苗,真的很难很难。

未接种疫苗者在新加坡受到歧视?感染后雇主可要求放无薪假

吃饭难、看电影难、工作也难……

未接种疫苗者 受到雇主“歧视”?

从今年十月起,新加坡将会实行一个特别的计划,那就是——VoRT计划(接种或检测计划)。

意思就是,不然接种疫苗,不然定期检测,这样双管齐下,才能保障职场中每个人的健康安全。

未接种疫苗者在新加坡受到歧视?感染后雇主可要求放无薪假

来源:CNA

但是,这样的话,问题就来了。

没有接种的人检测费该不该报销呢?要是给他们报销的话,是不是对接种疫苗的人和老板不太公平?

其实,在这个计划中,已经有了解决方案。

未接种疫苗者在新加坡受到歧视?感染后雇主可要求放无薪假

图源:The Business Times

雇主可以不承担检测费,并要求未接种疫苗的员工承担检测费用。

而且,未接种疫苗的员工若是不小心感染了新冠,不管是隔离时长还是治疗时长,都可能比已接种疫苗的人感染新冠要来的更久。

雇主可以不为未接种疫苗的员工提供医疗福利,以及要求这些较长隔离期的感染员工放无薪假。

未接种疫苗者在新加坡受到歧视?感染后雇主可要求放无薪假

图源:todayonline

如果未接种疫苗的员工去接种疫苗的话,雇主要给足福利~

比如允许员工请小时假接种疫苗,以及在接种疫苗后身体不舒服时,为员工提供带薪假等。

未接种疫苗者在新加坡受到歧视?感染后雇主可要求放无薪假

木有接种疫苗的人看起来需要自负盈亏的地方真的太多了。

而且,为了保障正常的生活秩序,未接种疫苗的人每周至少接受两次定期新冠检测,以及参加活动(在雇主认为有必要的情况下)前进行新冠检测。

这样检测费日积月累下来,也是一笔不小的费用呢。

未接种疫苗者在新加坡受到歧视?感染后雇主可要求放无薪假

来源:BT

不过在正常情况下,雇主不可以歧视未接种疫苗的员工。

雇主不能因为未接种疫苗而不让员工上班,这里包括解雇、威胁员工、强制休无薪假。

未接种疫苗者在新加坡受到歧视?感染后雇主可要求放无薪假

但真的,未接种疫苗会在工作场合多很多麻烦呀……

未接种疫苗者 买电影票要小心!

现在,不少影院已经区分开了接种区和未接种区。

未接种疫苗者在买票的时候一定要小心呀!

未接种疫苗者在新加坡受到歧视?感染后雇主可要求放无薪假

图源:美联社

因为大部分电影院分区为已接种疫苗区,要是不小心买错了票,有得电影院和剧院会为顾客退款和换票,而另外一些情况下,就得自己承担这部分损失了……

未接种疫苗者在新加坡受到歧视?感染后雇主可要求放无薪假

更何况,兴致勃勃地做好了规划去看电影,到了门口进不去,就算能退款或者换票,也可能买不到今天心仪的场次了,这真的是会极大地降低观影体验的!

美国完全批准 辉瑞使用授权

在疫苗届,有了一个重要的飞跃!

那就是美国完全批准了辉瑞疫苗的使用授权。

未接种疫苗者在新加坡受到歧视?感染后雇主可要求放无薪假

来源:NBC NEWS

这可是第一款在美国获批使用的新冠疫苗,16岁以上人士可以进行接种。(其它疫苗还是紧急使用授权。)

之后,辉瑞会以Comirnaty这个商标名使用~

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图源:business insider

这也算是美国zf下场认证辉瑞的安全性了哇~

亲爱的椰友们,你或者周围的人,不接种疫苗是因为什么顾虑呢?

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