远程办公暴露真相：许多管理职位可有可无，只供弄虚作假

我国目前，居家办公还是默认工作安排。（海峡时报）

作者 程英生

在职场挣扎多年的蚁粉们，心里多半憋了这么一个疑问： 办公室里那些大小头头，平时除了口沫横飞，对属下指指点点，他们还干了什么真活、做了什么贡献？

(PIXABAY)

现在，已有专家站出来说，打工一族真有理由这么怀疑。很多时候，许多上司经理“假假”在做工，对上头搞外交，对属下搞政治，天天都这样混日子吃饭！

美国一位企业创办人Ed Zitron最近在《大西洋月刊》发表文章说，一场世纪大疫，让许多人留在家中办公，也因此暴露了好些职场真相。

其中的一大真相是，许多职场的中上管理人员，其实是可有可无的。办公室里少了他们，对工作效率没有影响；一般员工都能自动自发，没有上司紧密监督，依旧能把该做的工作做好，生产力不减，业务照常运行。马照跑、舞照跳…… 这篇题为“为什么管理人员害怕远程办公的时代？”的文章说，因为上述的原因，许多上司和经理都急于安排属下回到办公室来，以免继续显露他们尸位素餐的尴尬真相，而大多数员工则更希望留在家中办公。毕竟，又有谁希望上司天天在你身旁走来走去，呼呼喝喝？

文章对职场众生相颇多精彩细腻观察，以下是摘录，愿与蚁粉们共勉之：

“远程办公帮助了真正做事的人，但暴露了那些外交手腕一流、但会讲不会做的人，也暴露了一味推卸责任、不承认过失的人。同时，人们再也不能在电脑前或拿着电话假装忙碌和辛苦。更重要的是，它揭示了办公室里究竟有多少上司和管理人员是可有可无的，毫无贡献的。”

“去年秋天，在Mercer机构开展的一项调查中，美国94%的雇员认为远程办公不影响工作，或甚至比在办公室工作更好，主要的原因是它少了很多来自同事和中层管理人员的干扰、刁难和酸言酸语。雇员也不必把时间花在交通上。同时，在评估表现时，所依据的是雇员的实际贡献，而不是那种流于表面的表现。”

“在办公室里，受到赏识的往往是善于讨好上司的人，而不是正直的人。我认识的人之中，很多是通过取悦他人而起家的，而不是真正交出成绩的人。”

“我认识很多十分差劲的管理人员，他们竟然能够建立大事业，或者被擢升到副总裁和主管级职位，他们靠的是盗取他人的成果。”

（联合晚报）

我们无意一竹竿打翻一船人。尽忠职守的上司和经理，一定大有人在。你的上司可能就是一位在冲锋陷阵时走在最前头的人，随时准备为属下挡着子弹。这样的上司，蚁粉应该珍惜，早点回去办公室，接受他们的庇护和指导吧。

但这篇文章所形容的管理人员，你一定也领教过。那你只好祈祷，希望大疫过后，你仍旧可以居家办公，一周一两天也好，使自己耳根清净，少受点侮辱，让自己活得开心一点。