在新加坡只有公司保险就够了吗

2021年3月8日，工人党议员贝理安（阿裕尼集选区）在国会询问人力部，在过去五年，是否有因无法支付受伤客工的高昂医药费，而将客工遣送回国的本地雇主。

人力部部长扎吉哈回应时指出，当局目前正在检讨公司保险的保障范围和保障额度，并积极地与本地保险公司合作，商讨更加完善的公司保险，来协助雇主更好地应对高昂的医药费。

当局正在尽力协助雇主应付客工医药费

根据新加坡法律规定，雇主必须为外籍客工购买保险，保额一般为15000元，能够支付非工伤医药费总额的95%。

那么公司保险到底都保些什么？这样的保障是否充足？不够的部分又该如何完善呢？今天就让小编带大家详细了解一下。

1. 什么是公司保险？

新加坡政府要求雇主为外国员工（非新加坡公民或永久居民）购买公司保险，且每位持有WP或者SP的员工，每年至少要有15000新币的住院手术保障。而对持有EP的员工则没有要求。

配置公司保险时，雇主作为投保人，为全体员工购买一份团体住院手术保险。每当公司有人员变动时，只要调整这份团体保险的受保人名单即可。因此，必须成为雇主的员工才可以享受公司保险。

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公司保险除了提供最基础的住院和手术保障外，其附加险基本可以分为两大类：一类是提供门诊报销，另一类则是提供伤亡补偿。而大部分的公司都会选择门诊报销，比如全科医生(GP)和专科医生（SP）的问诊医药费，牙医治疗（Dental)，A&E急诊报销，还有的公司会提供疫苗注射，健康体检等福利。而伤亡补偿一般都是定期人寿，而非终身人寿。即如在公司工作期间出现了伤亡，公司保险会一次性给受保人提供赔偿；而如果员工离职或被辞退，则不再享受其保障。

Shopee公司保险优于大部分本地企业

以新加坡近来风头正盛的电商巨头Shopee为例，除了基础的住院和手术报销以外，Shopee还为员工提供员工及家属的诊所费用报销，牙齿及眼睛的矫正及医疗报销（每年上限300新币），8000新币的员工怀孕生产费用报销以及一年一次的体检费用报销。

2 . 公司保险的保障充足吗？

作为雇主提供给员工的一项福利，公司保险具有保障内容多、保障范围广等优点，帮助员工在一定程度上避免了部分的医疗支出。

但是雇主毕竟不是慈善家，不少公司仅仅为了满足政府的强制要求才配置了公司保险，保额也只是15000新币的最低标准。此外，只有成为公司的员工才能享受公司保险。因此对公司保险来说，不可避免的会有保障额度低与灵活性不足两大缺点。

保障额度低

新加坡的医疗费用之高不用小编赘述。例如简单的一个阑尾炎手术，即使是入住公立医院6人病房，也需要1万新币左右的医疗费用。更不用说为了更高的医疗效率和舒适的就医环境，不少病患希望能去私立医院就诊。

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新加坡平均每天就有35人确诊癌症，仅仅是每年的治疗费用便会高达60万新币。因此15000新币的医疗报销额度，在新加坡动辄数万数十万的医疗账单面前，便会显得捉襟见肘。

灵活性不足

与个人保险不同，公司保险是由雇主作为投保人，公司员工作为受保人的。因此，员工只有在受雇期间才会受到保障，员工离职或因病无法工作而被裁员时就无法享受公司保险。更重要的是，任何保险在入保前都需要声明身体健康，否则就无法入保。这意味着，员工在遇到更好的职业机遇时，选择受限。

比如，某员工在入职A公司前身体健康，因此他可以享受A公司的公司保险。但在其入职后不幸确诊了糖尿病，那么从确诊的那一刻起，他便没有办法受保于除A公司保险以外的保险产品了。而此时若更好的公司B有意于聘请该员工，但由于他已经患有糖尿病，B公司的公司保险就不会提供其相应的保障了。这意味着，该员工必须在自己唯一的保险保障与更好的工作机会之间做出选择了。由此可见，公司保险的灵活性较差，如果我们选择仅仅依靠公司保险，那意味着我们就需要和公司死死的绑定，还要保证不被裁员。人们常说，买保险就是买安心！因此，我们不应该把我们的保障与工作挂钩，而应该与我们的个人身体挂钩，无论我们的工作处于何种状态，我们都有充足的保障！

3 . 如何完善公司保险的不足？

在了解了公司保险的缺点后，小伙伴们又该如何对症下药完善自己公司保险的不足呢？

答案其实很简单，就是配置个人医疗保险。与公司保险不同，个人医保，就是以个人为投保人，个人为受保人的。它不会与受保人的工作挂钩，只要受保人在入保时身体健康，即可终生享受续保的权利。这意味着，只要按时缴纳保费，终生都可以享受保障！