本地超2%受访者表示曾遭受职场霸凌

本地娱乐圈最近掀起霸凌风波，引发人们审视职场霸凌的问题。

人力部在2018年的一项调查显示，3000多名受访者当中，有大约70人，也就是超过2%的受访者表示，曾遭遇过职场霸凌或骚扰。

年仅20岁的马来西亚少女在新加坡工作时疑遭职场霸凌，被辞退返回大马，不久后居然了用一条白绫结束了自己年轻的生命

事情就发生在不久之前，据悉，少女生前是新加坡一家提供治疗视力服务的公司，担任治疗师。去年12月回马来西亚不久，疑不堪压力太大，于12月9日在住家睡房上吊自杀，结束短暂一生。

这名女孩在考完大马教育文凭试后，便开始找工作，曾在马来西亚一家提供治疗视力服务的公司上班，表现优越。但为了更好的发展，便到新加坡找工。

19年8月进入新加坡一家提供治疗视力服务的公司工作，雇主是新加坡永久居民。

这名雇主比较难应付，据少女母亲回忆，女儿的雇主是软硬兼施，经常电话轰炸，并且要女儿去考驾照，以便能上门为小朋友的视力改善做治疗。她也看到女儿回到家里也在读新加坡交通规则。但女儿的英文不是很好，最后是考不过关。

后来不堪压力辞职，却没想到因此结束了自己的生命。

新加坡本地的专家指出，本地常见的职场霸凌可分为几种 ：言语霸凌、同事排挤、冷暴力和肢体暴力。

在职场上遭遇批评是难免的，职场霸凌不能单以具体行为来下定义，如果一个人的行为目的是为了要伤害对方，那这就会构成职场霸凌。

疫情期间居家办公或分组工作，减少了同事与同事之间的接触，但这并没有缓解职场霸凌的问题。

在疫情期间，辅导中心的个案增加了40%，其中每8个就有1个是和职场霸凌有关的。疫情期间分组办公，信息可能被切断，而因此产生误会 ；分组模式也可能会导致一些同事遭到孤立。

当然个人因素，也会导致职场霸凌发生。

大家一般认为，职场霸凌是因为同事或上司滥用职权而导致的。但其实很多时候这不是根本原因。

一个人的性格特点，比如说以自我为中心，或如果情绪和压力的管理能力不佳，都有可能导致他们成为加害者。

希望大家都能远离职场霸凌！