新加坡国立大学送给全体女性职员的一份礼物

三月八日国际妇女节，NUS一直以来都很重视女性职员的工作和家庭生活的平衡，今天更是为她们送上了一份礼物——女性职员福利的提高。多年来，尽管女教师比例有所增加，但国大仍在不断出台新的措施和政策来支持女性并促进性别多样性。

国大庆祝妇女节，NUS官方Facebook截图

NUS女性职员福利提高

自2008年以来，如果NUS的教师（无论男女）因为怀孕、家庭或健康等原因无法在任期内完成所有的学术任务，国大允许教师延长自己的任期。

NUS的教师一般任期都在六年左右，但在此期间怀孕的女老师可以为自己争取一个延长一年任期的机会。在过去五年中，每年约有七名女老师因为怀孕而申请延长任期。

NUS的Liu Bin教授与Tulika Mitra教授来源：The Straits Times

NUS将于4月1日进一步放宽政策——准备生二胎的女性教师也将获得相关福利。

并且从下个月开始，新加坡国立大学（NUS）的女性教师在休完产假后，将减少平日里一半的工作量。如果丈夫也是国大教职人员，那他们也减少一部分工作量以获得更多时间照顾家庭。

NUS副校长Ho Teck Hua说到：“我们希望每个人都能发挥他们的全部潜力，如果我们注重员工福利与满足员工个人需求，他们就会觉得自己被重视以及对工作充满信心。”

更多女性职员加入NUS

新加坡社会的职场人士中，女性的数量基本达到一半。根据MOM发布的新加坡2019年第三季度劳动力市场报告，女性在劳动力中的占比从2009年的43%上升到2019年的46%，而男性则保持一个相对稳定的状态。

NUS教授Tulika Mitra表示，NUS正在为提供一个平等的工作环境而努力，男女教师的任期时长已经逐渐减少差距。

新加坡女性在劳动力中的占比逐渐上升，来源：MOM

更多的女性加入了NUS，女性教师比例从2017年的28%增涨到了近32％。而负责科学，技术，工程和数学等课程的女老师比例也从2017年为25％到现在的30%。在NUS，与医药和牙科等医疗相关的领域也有更多的女性教师任职，目前比例超过40%。

未来我们有理由相信，有更多的女性将加入学术界，包括STEM领域。因为目前大约50.4％的国大本科、硕士和博士学位获得者是女性，而在STEM学科中这一比例是42.3％。

Ho Teck Hua教授还说到，NUS将继续鼓励更多的女性到大学任职，尤其是工程，商业和医学等院系，将创造更多工作机会给女性。

与新加坡政府一样，NUS自2018年以来一直致力于为有能力的女性谋取更好的福利，以汇集来自世界各地的优秀女性来学术界任职。

在NUS工作的女性职员，来源：NUS官网

Ho Teck Hua教授注意到：“ 我们应该消除因为性别而产生的限制，让女性可以有一个自由的心态，可以做任何想做的事，性别不应该是一个问题。”

具体措施

Tulika Mitra教授说，国大鼓励女性分享她们的人生故事。她于去年参加了一场由女性同事举行的会议，“我的一位同事分享了她如何成功的在家庭与工作之间找到了平衡。很多年轻女性同事都会因为这类事件产生共鸣，因为她们中的一些人会想到，如果我成为母亲，我怎么会去做？这些会议都将为未生育的女性提供更多经验。”她补充道。

Tulika教授于2001年加入NUS，有一个17岁的儿子。她认为NUS的安排较为灵活，员工可以根据自己的节奏做事，这在她怀孕的时期带来了非常大的帮助。

除教职员工外，担任行政职务的女性还可能面临工作场所及其家庭的压力。

为了让她们能够安心工作，NUS与Little Skool-House合作，于2010年在Kent Vale员工宿舍建立了一个托儿中心。如今，约有250名NUS的员工子女在该中心受到照料。

NUS的行政人员Ovidia Lim-Rajaram女士已经亲身体验了这一设施。在几年前，Ovidia的同事们经常看到她的小儿子在她的办公室里活动。