探讨男女平等课题，宗乡总会举办的“青年交流会”之“新加坡妇女发展对话会”反应踊跃

宗乡总会为了响应政府推出的“新加坡妇女发展对话会”，于3月20日连同社会及家庭发展部，在宗乡总会1楼礼堂举办了“青年交流会”之“新加坡妇女发展对话会”，以“何谓男女平等？我们做到了吗？”此课题作为讨论，吸引了约50名来自会员团体的成员参与。

活动邀请了教育部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲担任主宾，而民情联系组（REACH）是这项活动的支持单位。参与者分成了数个小组进行讨论，探讨妇女在家庭、工作场所、社区如网络空间所遇到的问题，之后再作集体的交流分享。

孙雪玲部长（中）在宗乡总会会长陈奕福（右）的陪同下出席了“新加坡妇女发展对话会”，左为宗乡总会青年委员会主任李伟聪

出席者分成小组进行交流

不少人表示女性在社会上扮演着多种角色，在家庭方面不仅承担着需要做好家务的责任，更会面对生小孩的重担、子女学习问题、婆媳问题等，种种状况造成了压力，甚至影响了心理健康。

对此，出席者也想出了一些方法改善，包括与家人规划、分配好家庭任务，减轻做家务的负担，同时也须时刻关注心理健康，夫妻间彼此给予精神扶持，透过良好的沟通解决家庭问题。

出席者踊跃发表意见

如今的社会虽然不再主张“男主外、女主内”的想法，许多女性也踏入职场奋斗，然而依然会在工作场所遇到性别的待遇差异。一些参与者表示，部分职场还是会有“重男轻女”的观念，一旦有高层职位的空缺，晋升的普遍为男性居多，女性少有可以表现的机会。对于需要兼顾家庭与工作的女性，某些工作场所的包容度仍不够高，有者甚至提出了女性因放产假而遭到辞退的例子。

参与者通过脑力激荡讨论了达到职场性别平权的方案，他们认为职场管理层应设定固定的男女比例，让女性也有发挥所长的空间。女士们也必须自我提升，才能够担任工作岗位上的重责。另一方面，公司也需要包容兼顾家庭的妇女，如允许灵活工作时间等。

参与者整理出妇女在工作中遇到的问题，并建议解决方案

在社区内，尤其是包罗万象的网络空间，人们对女性还是保有刻板印象。某些网络平台的内容甚至会贬低女性的价值，例如用金钱来衡量女性，将女性物质化，或是带有性别歧视成分的黄色、梗图或视频等，从而引起关注。

出席者认为，要改变大众对女性的刻板印象，必须从教育开始，让年轻一辈了解性别平权的重要性，并让他们学习男女之间的互相尊重。女士们也应该要有自我保护的意识，若因性别而遭遇不公平的待遇，应勇于发声，透过沟通来改善这类现象。

经过这次的对话会，参与者们对妇女在社会及家庭所面对的难题有了更深一层的认识，并且探讨了解决这些问题的方案，交流的内容让彼此获益良多。