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近日，环球管理咨询公司光辉国际（Korn Ferry）在分析了58个国家和地区在2008年和2017年，低阶员工和高级经理平均薪水的薪资差距之后，出具了一份报告。
报告显示，全球各区域低阶员工和高级经理的薪资差距扩大，新加坡的增幅为12.07％，在亚洲区是第四高。
光辉国际调查的九个亚洲国家地区中，其中八个的薪资差距中度增加。新加坡的薪资差距扩大12.07％，排第四高，但仍低于本区域15.3％的平均薪资差距增幅。
印度以65.97％的薪资差距增幅，在亚洲排行中位居榜首。
尽管大部分国家和地区的薪资差距正在增加，但法国和意大利的薪资差距却在缩小中。当中的原因包括这些国家向高收入者征收更高的税务、高管加薪的幅度小、政府和工会介入较低层员工的薪水等。
值得关注的是，欧洲是薪资差距涨幅最小的区域，2008年至2017年的差距为2％。在薪资差距缩小的13个国家和地区中，大部分都位于欧洲。
薪资差距涨幅最大的区域是中东和非洲，分别为58％和49％。
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