公司岗位被收购，是该领着“低薪”去新公司还是领一大笔钱走人

如果各位被裁员或公司有人事变动了，各位是希望公司怎么做？把你调去其它职位（还有工作）还是给你一笔钱 另请高就？

现在就有网友分享出目前公司的岗位已经有变动，似乎是已经被其他公司收购。而且影响人数也不少。而他又是拿工作准证的，公司给出三个方案：

以下的事在1月31号已经发生了，只是想知道如果是你们的话会选择拿钱走人还是留下来帮新公司做 ?

1)继续留下来，不过却又声明我是外劳，一旦其他部门不要收留我的话会把丢去外面公司，而工作准证一定要割掉现在所做的公司，换成被安排外面的公司准证，薪水是公司新公司给，完全没有赔偿。

2)被安排从二月一号开始去收购我们工作岗位的新公司做回我之前所做的全部工作，底薪只给我$1979，我之前公司底薪是$2668，而且还声明不会给花红和第十三个月花红~（我在原本的公司每年可以拿到一万块钱左右的花红还有第十三个月花红），不过新公司象征式的有补$4200当做是花红会以十二个月分给我，以及会给我一笔$35,500现金，即是说我一旦签进去他们公司服务满一年我就可以拿足这些钱，不过如果没有服务满一年的话一分钱都拿不到，这新公司非常刻薄，之前公司给我五个工人，而新公司才给我两个工人（在2019年已经开始来管理我们了），一旦其中一个工人去拿假时，我就得代替这个工人的全部工作到下班时间，过后还得要我做一份报告交给他，逼得我自己还得留下来处理完报告以及我自己本分的工作到晚上七八点才能完成，完全不给加班费（我是五点半下班的），之前公司有让我自己选择拿加班费或者补回时间给我，即是说做多两小时补回两小时（我自己选择要补回时间不要加班费）。

3)拿钱走人，服务满一年赔偿一个月，最高赔偿25个月，而我服务25年多了

各位会怎么做呢？没有花红，福利也没以前好。如果你也53岁了，是会选择继续保住工作还是拿钱走人呢？

根据这网民后续的分享，他的选择是拿钱走人，留下来帮他们做的话会累死，分分钟明年工作准证到期了不再帮我续约到时就亏大了~(因为我已经是53岁了，错过这次不可能会再有下次机会了)。