后疫情时代新加坡就业率回升，应届毕业生该如何找工作

2019新冠病毒疫情对全世界经济的影响，各个国家的就业率直线下降，就业一直牵系着民生，所以新加坡政府在就业的问题上，投入更多的精力与财政，改善好每一位毕业生、每一位职场人员、每一位失业者的就业情况。

新加坡政府推出的“新心相连”就业计划，目标是在未来给社会创造一万份工作机会，帮助因新冠肺炎疫情而失业的民众走出困境。针对应届毕业生群体，2019年和2020年从新加坡的工艺教育学院、理工学院、大学，以及其他海内外高等院校毕业的新加坡公民和永久居民，均可从今年6月起通过“新心相连”的毕业实习计划，接受公共和私人机构的培训。目前已有280个雇主已为各高等院校毕业生创造4000个培训机会，政府也将承担他们八成的培训津贴。

新加坡“新心相连”就业与技能配套的第一系列职业展已正式启动，提供超过1万6000个就业、实习及培训机会，横跨公共及私人领域。新加坡人力部长杨莉明表示，接下来几个月找工作会比较困难，但是新加坡政府可以保证，将为每一名求职者提供三把钥匙，开启就业大门。

这三把钥匙可以让求职者通过职业配对，让求职者打开见习机会的门，以及打开技能培训的门。杨莉明相信，这些将给予求职者转换跑道的机会，加入新兴行业。

作为小国，在缺乏国家之间交流后，新加坡遭受惨重的经济打击，但是根据新加坡本地机构的显示，仍有至少3万3000个职位空缺。

网络求职平台JobStreet.com发布报告，列出10个仍在积极招聘的行业，按照职业空缺数目排名依次是：医疗、教育、银行与金融、政府机构、电脑与资讯科技、保安与执法、交通与物流、建筑与工程、制造业以及保险。报告也指出，保安与执法相关工作的招聘在4月份就比前三个月增加了41%。航空、美容与健身、零售、餐饮和活动策划领域的招聘则大幅下跌八成以上。

另据JobStreet内部数据，4月份搜索次数最高的职业是“行政人员”，“资料输入员”则从前三个月的排名第15，跃升到第二。从未上榜的“体温检测员”则排名第七。

今年应届大学生如何在没有职场经验的情况下，在面试中脱颖而出呢？

要知道，很多公司都不愿意再雇佣新人了。

所投岗位与自己专业不对口，但是又很想尝试。

所投岗位没有任何相关的实习经历，但是是以后想长期从事的岗位，希望拿到一个入门机会。

……

新加坡应届毕业生王思惠需要负起养家和照顾母亲的责任，如果近期还找不到工作，她表示会尝试参与“新心相连”培训计划。不过，她希望在培训计划下参与实习，也能像求学时参与实习那样，有一位指导老师能够在过程中给予指引。

培训计划和一份固定工作毕竟有所差距，这或许是许多应届毕业生的顾虑。杨莉明部长表示，这样的担忧非常自然，也是完全可以理解的。“每个人毕业之后，他们都希望找到一份理想的工作，而且希望这份工作是越固定越好。但是在目前的这个情况下，可能雇主他们会有一些保留，因为他们看到眼前的这个情况也并不是很明朗，所以并不是很清楚自己的业务要怎样的继续下去的情况下，要他们再去聘请更多的员工，可能机会没有那么高。”

不过，部长强调还是有一些新兴行业和企业，在这个时候还是有信心聘请新员工，其中也包括应届毕业生。部长也认为，以思惠学习的专业来说，要找到一份固定的工作，机会还是挺高的，因此鼓励思惠不要放弃。“但是，如果她可以放宽自己的胸怀，也可以考虑不同的企业或者是行业所能够提供给她实习的计划，那她的选项就会多出许多。”

人力部长指出，虽然这些实习计划和一份固定的工作有差别，但是应届毕业生还是能够从中累积宝贵的工作经验，让履历不会出现空白。这期间所做和所学的，都能为他们创造价值，在日后求职时增添受聘的几率。

由于就业前景不明朗，一些毕业生提议在申请工作时，降低自己的薪资要求，希望这样就能让自己被录取的机会更高。可是，也有一些人担心这会影响自己日后的薪水，担心将来的毕业生所得的工资，或许会比有经验的自己来得高。

针对这样的顾虑，南洋理工大学生物科学学院助理处长（学术）李鸿毅表示，起薪其实不是很重要，最重要的是手握一份工作。“我从小小的临时工员工，到现在是一个助理处长。薪水方面，虽然我开始只是千多块，是很少的，可是我的雇主会看得出你的能力，然后他会调整你的薪水。我现在跟我的同学，他们是工程师，我的薪水和他们也是差不多。所以，起薪是低的话是没问题的。

应届毕业生常常在面对HR的质问比如“你为什么认为自己能胜任这份工作？”时，很多同学可能会脱口而出“虽然我没有经验，但是我愿意学习”“虽然我没有相应的实习经验，但我有强大的学习能力” 等等。

1 应届生，你在想什么？

大家说出这句话其实并不是一种能力诉求，而是一种定位诉求。应届生求职者并不是以“愿意学习”作为应聘筹码，而是在表达一种应聘姿态。简单地说，是在间接给自己定价，并且把自己定在一个较低的价位。

首先，大家很明白自己的缺点，所以直接抛出了“我没有经验”这个点——当然这个点招聘方也是心知肚明的。

其次，大家可能并没有什么光鲜的履历可以支撑能力诉求。绝大部分人都是很平庸的，绝大部分人的简历本来就很难找到什么闪光点。

“愿意学习”已经是大家能拿出来的最后的本钱。所以应届生才会说着相似的话，尽量放低姿态，希望为平凡的自己求得一个谷底起步的机会。

2 HR，他在想什么？

管理咨询 | @王承伦

身为一名职业顾问，我可以告诉你“我愿意学习”这句话根本没有实际意义，因为阿猫阿狗都可以说自己愿意学习，这种说法显得被动，且过于简单。

互联网 | @张亮

这么说没关系，可以拿以前学过什么东西，学到什么程度来证明。写过文章、画过画、策划过活动、研究过任何一个领域，只要证明学得好学得深，就可以 !

互动设计 | @马力

当我听到这句话时，我通常会问，怎么证明呢？这才是关键。通常我还会听到”我对这个行业/职业非常有兴趣“，我同样还会想问，怎么证明你有兴趣呢？在来面试前，是不是已经开始行动了？都做了什么事情？是不是已经消化了很多资料、做了很多练习了？还是只是等著突然打开一扇门，进去之后再展现愿意学习的一面？学习能力和潜力就是这样，只申明出来不行，更要落实到行动中。往往具备这样素质的人，更容易脱颖而出。

@冯起升

既然是明确招聘应届生，肯定不是冲着他经验来的。所以，对于应届生招聘的话，看重的一定是潜能。

怎么看？

“过去预测未来”——依据你过去的所思所想所行所为来大致预测和判断你的将来。（虽然不是百分百准确，但相对靠谱）因为人的深层次特质真的很难改变，包括动机、价值理念、以及综合分析与思考能力，过去的优秀相对来说可以保障未来的优秀。

凭什么证明你很愿意学呢？

学校不错？成绩不错拿了很好的奖学金？四六级都高分？

看了很多书，写了很多文章？或是开发了什么程序？掌握了什么技术技能？

参加了很多活动，并且在活动中和结束之后不断思考、总结和提炼，也取得了不错的成就？

那假设以上这些你一条都没有：学校不怎么好，成绩稀巴烂，四级都没过，大学四年没看过什么书、写过任何东西，也没有参加任何活动，或者纯粹是各种打酱油，打发时间。

你没有任何成果，请问，你是怎么来证明自己非常愿意学习呢？！

HR内心：你以为我会信你？看看你有什么真本事吧！