各国领导人休假时长盘点！你的年假用完了吗

相信大家都已经知道了此前李显龙总理休假的消息，总理在Facebook和Twitter上更新了不少动态，很是有趣。作为“打工人”，你的假期都清掉了吗？今天小编就来总结一下总理这次休假期间出现过的地点，盘点一下各国领导人休假方式，顺便科普一下新加坡职场假期时长和相关福利，一次性满足大家的好奇心！

01 李总理休假去哪儿了？

总理在12月16日的帖文中提到，他将休假两周，并会在新加坡这个岛上“jalanjalan”（到处走走）。

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新加坡植物园

总理在12月20号亲自“认证”，打卡植物园的绝佳时期，就是现在！装饰精美，天气凉爽，与家人朋友一同前往再合适不过啦。快去寻找总理拍下这张照片的机位和角度，Get同款照片吧。

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海军部公园

虽然由于疫情不能出国旅游，但这也是一个重新探索和发现我们坡岛美景的好机会。总理在12月24日的帖文中晒出了海军部公园的两张照片，看来也和我们一样享受着社区生活呢！这里是新加坡拥有最多滑梯的公园，无论大人小孩都能在这体验到温馨或刺激。

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兀兰海滨公园

同天，总理还前往了距离海军部公园不远的兀兰海滨公园，就是那个大名鼎鼎的能眺望到马来西亚的公园！长长的栈道特别适合散步吹风，对面就是新山，来到这儿也约等于即将出国了吧。

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滨海湾花园

新加坡著名景点，应该没有人不知道吧。但你知道总理照片中的这个建筑是精心制作的荷兰豪达市政厅的复制品吗？总理曾经也不知道呢！

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02 总理休假期间还需要工作吗？

按以往的惯例，总理休假，会委任副总理或者资深的内阁成员来代理总理职务，但今年似乎并没有委任代理总理。据说，休假期间，他还会跟内阁保持联系，有什么事务的话，可以及时沟通处理。这么说来，仿佛没有休假一样，或者说边工作边休假，只是工作节奏和强度没有那么紧张。总理也是很不容易呀！

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作为“网红”总理，其实每年休假都会有相关通知，基本规律是年中一周，年底两周。尤其因为总理喜欢在社交平台上分享动态，所以行程也算比较公开透明：

2015年06月13日-21日：9天

2015年12月12日-25日：14天

2016年06月11日-19日：9天

2016年12月22日-31日：10天

2017年06月10日-17日：8天

2017年12月19日-31日：13天

2018年06月15日-22日：8天

2018年12月17日-31日：14天

2019年休假是从12月20日开始至31日的，貌似没有看到年中的“休假通报”，而2020年受疫情影响，年中正是公务繁忙之时，只剩下年底的这两周假期了。即使是假期，仍然不能完全放松，总理的贴文中也透露出他一直在关心着与新加坡有关的大大小小各种事。不得不说，这样的“敬业”精神值得钦佩！

03 他国领导人的假期

不少人应该还对去年的澳大利亚丛林火灾有印象，当时澳总理莫里森在国家被高温和野火炙烤之际“抛下一切”去度假的行为受到了不少指责。尽管这次休假引发了暴风雨般的批评，但莫里森并不排除更多休假的可能，他表示“如果我能抽出几天时间和家人在一起，我将努力做到这一点” 。看来澳大利亚的领导人还是相当看重难得的休假啊！甚至不惜“声誉扫地”。

此前法国总统马克龙出现新冠肺炎症状，包括干咳、头疼和疲劳，经由新冠病毒检测确诊感染。按普通人工作情况来说，生病是可以不用干活了的，但他在朗泰讷官邸自我隔离期间仍然需要远程处理公务，不得停歇，总统真不是好当的呀！

夏季是俄罗斯人休假的时期。根据俄罗斯《国家公务员法》，担任国家重要职务的领导人每年享有35天的假期。作为总统，还可以享受额外的工龄假期，每一年工龄加一天假，但累计不得超过45天。每到八月，莫斯科几乎人去楼空，市内交通畅行无阻。如果没有特别的大事，普京一般也会选择在八月休假。特工出身的普京，几乎每次度假都会上演十八般武艺：赤膊骑马、猎虎钓鱼、驾飞机开快艇，硬汉形象十足！

还有美国工资最高的公务员——美国总统，他们也热衷于在夏季休假，地点多为庄园或海滨。虽然法律并没有专门规定总统可以享有假期，但总统拥有休假的权利却是一直以来形成的惯例，总统在决定休假的时间、地点、时长上有很大自由度。不过即使是在休假，总统也无法完全抛下公务，需要会见政要、开会、演讲……

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04 新加坡“打工人”的假期

新加坡假期种类有很多，上文提到的总理年底休息的假期叫“年假”，和我们职场人息息相关的假期还有病假、婚假、产假等等，各企业的假期时长可能略有不同，但不能低于《雇用法令》规定的最低时长。人乃血肉之躯，不能像机器一样永不停歇，为了日后更好地干活，在能够休假的时候就认真休假吧！

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年假

如果某雇员受《雇佣法令》的保护，并且已经工作了3个月以上，该雇员就有权在新加坡享有至少7天的带薪年假；有权享受的年假天数，取决于为雇主任职了多久。第一年入职者至少有7天年假，然后年假天数每年增加一天，直到第八年。第八年以后，可以享有每年至少14天的带薪年假。由于年假取决于雇主，如果雇员离开目前的雇主，加入另一家公司，那么其年假将要重新计算。

病假

如果符合以下条件，雇员将有权获得带薪的门诊病假和带薪的住院病假：必须受雇佣法令保护；与雇主合作了至少3个月；已在缺勤48小时内通知或尝试通知雇主。雇员的带薪病假，取决于其为目前的雇主任职的时间。带薪的门诊病假最多是14天，带薪的住院病假最多是60天。为了符合带薪门诊病假的资格，必须由合格医生（根据医学注册法令，或牙科注册法令注册的医生）证明其不适合工作。作为新员工，病假将根据服务年限来按比例分配。服务了6个月或更长时间的员工将获得完整权利。

婚假

根据《雇佣法令》，结婚假期并不是法定权利，准新娘和新郎的婚假，是由雇主决定的。大多数雇主都知道在这特殊的日子里请假很重要，因此纷纷提供结婚假期，作为公司政策的一部分。大多数公司只提供几天的带薪婚假，但如果新娘或新郎计划要休更长的时间，则可以提供带薪或不带薪的婚假。

产假和陪产假

在职母亲将根据其休假的资格，有权享有16周的政府带薪产假，或12周产假，在休假期间将如常领取月薪，其雇主可以根据政府的带薪产假计划向政府报销。在职父亲也可以申请育儿假，以分享其妻子的16周政府带薪产假，不过最多能分享4周。

然而需要注意的是，虽说所有与雇主签订雇佣合约的员工（不分国籍）都受到劳工法的保护，但也有一些例外，比如：

担任管理或高阶管理职位、每月底薪超过S$4,500者

海员

家庭佣工

受法定委员会或政府雇用者