后疫情时代新加坡职场如何规划，人资或颠覆、医疗最短缺

后疫情时代新加坡职场如何规划，人资或颠覆、医疗最短缺

疫情下，新加坡的就业确实有点...

今年上半年新加坡就业人数锐减近13万人记录，在案的裁员也超过1万人

特别是为了保护本地人，其政策主导度让不少外国宝宝苦不堪言！

所以，如果还想在新加坡工作生活下去，就要看准工作的趋势！

新加坡最新一项调查显示，有九成的人力资源岗位在未来三到五年，会受到科技发展影响。

（图:来源自网络）

调查结果显示，人工智能、手机应用程序的普及和数据分析，改变了人力资源的工作。

在27个岗位当中，人力资源基本服务如：申请年假等程序受影响最大，最可能被科技取代。

提供个性化服务的人才管理和商业伙伴合作等工作则不太需要新科技来完成。

调查也发现，2019冠状病毒疫情加快了科技步伐，使从事人力资源工作的员工需要达到更高的标准，包括需要提升技能来提高生产力。

主管也必须懂得如何在新常态下管理员工，并重新设计工作。

新加坡共有4万8000名人力资源专业人士，当中超过九成是本地人。

（图:来源自网络）

此外，新加坡医疗领域仍有6700个就业、实习和培训机会待填补。

12月10日，新加坡人力部长杨莉明今早（10日）同贸工部长陈振声，以及卫生部高级政务部长许宝琨参观国大李陈爱礼护理学中心后，表示：其中5500个是就业机会，大约七成属于长期工作机会，而大部分来自公共医疗保健领域。

（图:来源自网络）

杨莉明表示，截至上个月底，超过8300名求职者在医疗保健领域找到工作或实习机会。

杨莉明也宣布，未来三年将增设900个培训机会，协助有意加入医疗领域的中途转业者掌握所需技能。