同事因家庭责任获得灵活安排，我该如何争取公平？

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有些主管可能认为没有孩子的员工随时可以加班、临时出差或在假期工作。新加坡国立教育学院人力资源总监梁东（Don Leow）指出，雇主不应因此认定这类员工工作以外的责任较少。

单身或没有孩子的员工也可能需要照顾年迈父母，或有进修等个人安排。员工若认为工作分配不均，可以提出关切，同时表达对有家庭责任同事的理解。

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