防暑措施应让不适员工敢开口
防暑措施是否有效，不能只看饮用水和冰袋是否备齐。真正可靠的制度，是让员工在身体倒下前知道可以开口，也敢于停下来。
人力部于今年8月28日宣布，从12月1日起，雇主必须为户外工作者提供热应激培训、靠近工作地点的清凉饮用水、紧急降温用品和适合炎热天气的服装。相关部门也可提前至少四天预测热浪，并启动全岛超过300个降温中心。
现场工作时，员工若出现头晕、恶心、异常疲倦或意识不清等警讯，应清楚知道向谁报告，主管也应立即调整工作或安排休息。现有规定要求雇主监测暑热压力指数，安排饮水和遮阴休息，并让员工逐步适应高温。当指数达到32摄氏度时，重体力工作者每小时至少休息10分钟；达到33摄氏度以上时，最低休息时间增至15分钟。培训还应加入报告流程和情境练习，并明确说明合理报告不适不会影响工作评估。
