职场创伤可能在离职后持续影响个人状态
霸凌、羞辱和持续不断的职场压力，可能在工作日结束、甚至离职后，继续影响人们对自我的看法。
职场人士和心理学家表示，了解工作何时已经严重影响个人状态，是恢复过程的重要一步。职场创伤还可能严重打击一个人的自尊和自我价值感。
来自印度尼西亚的中层管理人员诺亚十多年前搬到新加坡，在一家跨国科技公司工作。他曾形容自己在这家公司最初五年的经历如同梦想成真。
霸凌、羞辱和持续不断的职场压力，可能在工作日结束、甚至离职后，继续影响人们对自我的看法。
职场人士和心理学家表示，了解工作何时已经严重影响个人状态，是恢复过程的重要一步。职场创伤还可能严重打击一个人的自尊和自我价值感。
来自印度尼西亚的中层管理人员诺亚十多年前搬到新加坡，在一家跨国科技公司工作。他曾形容自己在这家公司最初五年的经历如同梦想成真。
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