美光台湾员工拒绝一次性奖金，要求建立长期利润分享机制
美国芯片制造商美光台湾员工拒绝了公司于2026年9月11日公布的奖励方案，表示希望建立长期的利润分享机制，而不是领取一次性奖金。
根据该方案，台湾员工可获得相当于35至68个月薪资的2026财年奖金，最低现金补偿约为170万新台币（约6.8万新元）。
美光台湾工会则提出替代安排，要求将公司营业利润的15%分配给员工。工会负责人林哲睿表示，该奖励方案由美光在未事先与工会协商或达成协议的情况下提出，员工寻求的是长期且公平的制度。
美国芯片制造商美光台湾员工拒绝了公司于2026年9月11日公布的奖励方案，表示希望建立长期的利润分享机制，而不是领取一次性奖金。
根据该方案，台湾员工可获得相当于35至68个月薪资的2026财年奖金，最低现金补偿约为170万新台币（约6.8万新元）。
美光台湾工会则提出替代安排，要求将公司营业利润的15%分配给员工。工会负责人林哲睿表示，该奖励方案由美光在未事先与工会协商或达成协议的情况下提出，员工寻求的是长期且公平的制度。
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