新加坡2025财政预算案聚焦企业减负与年长员工就业保障
新加坡2025年财政预算案推出多项企业扶持政策，引发全国雇主联合会积极回应。该组织指出，政策既着力解决当前通胀带来的经营难题，又着眼提升企业应对外部不确定性的能力。
预算案中50%的企业所得税返还新政，有效缓解市场主体的短期财务压力。全国雇主联合会总执行长强调，持续优化的渐进式薪酬支持机制，能帮助雇主在人力成本约束下完成薪资结构改革，特别对基层员工的薪酬调整具有现实意义。
政府同步延长年长雇员特别补贴及公积金缴交缓冲措施，旨在应对劳动力老龄化挑战。对于这一调整，雇主代表认为需通过岗位重构和技能转型，让经验丰富的人力资源实现价值再创造。
配套推出的技能提升专项补助，将覆盖面扩展至在职工作者。金融科技企业NETS负责人表示，面对技术迭代加速，员工持续学习能力已成为行业核心竞争力，企业应构建适应变革的人才培养体系。
劳资政三方将持续深化就业促进讨论，重点聚焦年长群体就业质量提升与企业用人需求的动态平衡，相关配套措施将在后续工作会议中细化落实。
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