新加坡邮政裁员45人并重组架构称应对宏观经济挑战
Singapore Post近日启动组织架构调整，将裁减45个岗位以提升运营效率。受影响岗位主要分布于企业支持职能领域，国际业务部门也将涉及部分人员变动。
这家国有邮政运营商在回应媒体问询时透露，此次人员精简是综合评估业务需求后的主动优化举措，旨在强化决策敏捷性和团队协同效率，既要解决内部职能重叠问题，也要适应持续波动的全球市场环境与行业竞争态势。
公司发言人强调，管理层此前已系统核查所有可能的调岗方案，但受限于组织变革的系统性调整，最终不得不启动裁员程序。受影响员工将获得职业过渡辅导、技能培训及心理支持，所有离职安排都将依法依规推进。
值得关注的是，这已是新加坡邮政近三个月内第三次重大人事调整。此前三名高层因内部举报调查被免职后，新加坡区总裁Shahrin Abdol Salam亦于本月初提出辞呈，其任职期间不足十二个月。
公告显示，重组方案将把原集中管理的企业职能下沉到各业务单元，通过扁平化管理增强部门间协作效能。当前举措也被视为继任集团首席执行官Loh Wai Sum重塑全球化战略的配套措施。
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