韩国男性育儿假申请人数创新高突破4万 大占比首超30%

韩国雇佣劳动部最新统计显示，2024年育儿假制度取得突破性进展。数据显示，全年男性劳动者申请人数达到41829人次，这不仅创下历史新高，更使男女性别占比首次突破30%关卡，达到31.6%的重要节点。

整体育儿假申请规模维持增长态势，全年受益人群达132535人，在2023年基数上提升5.2%。值得注意的是，包含产假在内的工作生活平衡福利体系总覆盖人数已攀升至256771人，同比增幅7.2%反映了职场柔性管理制度的普及成效。

制度演变见证社会转型

从制度实施初期至今的九年历程刻画出深刻变化轨迹：2015年男性申请者仅为4872人，如今已实现八倍增长。今年开年数据更显示政策接受度持续提升，前30个工作日申请同比激增69.2%，折射出社会观念转型速度。

这一转变恰逢韩国持续对抗人口危机的关键期。尽管政府投入数十亿美元实施生育激励计划，去年总和生育率仍锁定在0.7的警戒水平。至2067年人口预测将减少至3900万，平均年龄攀升至62岁的严峻前景下，男性育儿假制度成为改善育龄人群生存压力的创新切入点。

多维因素制约生育潜力

专家指出，导致全球最低生育率的复合型因素尚未有效化解。高等教育和育儿支出的持续攀升、房地产价格飙升带来的经济压力，以及就业市场竞争引发的职业不稳定，共同构成阻碍生育决策的核心困境。雇佣体系中的性别分工问题亦亟待破局，双薪家庭中女性承担主要家事照料的现状仍是影响生育意愿的重要障碍。

值得关注的国际比较视角显示，邻国日本已着手推行强制男性育婴假法案，而法国新生儿数量则下降至战后新低。这种跨国生育困局提示着现代化社会普遍面临的挑战，韩国男性育儿假的推广效果或将为其他国家提供重要参考样本。