新加坡工作准证重大调整：年限上限废止，退休年龄放宽至63岁
人力部长陈诗龙在3月6日国会辩论中揭晓工作准证体系改革方案。新规将自7月1日实施，已持有准证的外籍工作者不再受14-26年雇佣期限制，且最高工作年限从60岁延至63岁。新政同步收紧准入年龄，新申请人不得超过61岁。
该政策突破原有国籍导致的年龄差异：此前马来西亚籍申请人上限为58岁，非马来西亚籍仅50岁。陈诗龙特别强调，此举旨在延长成熟劳动力的服务周期，同时实现本地与外籍雇员退休政策的标准化。
外籍劳工多元化扩充
人力部同步推进用工结构改革，自6月1日起新增不丹、柬埔寨及老挝作为熟练客工来源国。该政策红利将于4个月后延展至厨师和重型车辆司机等紧缺岗位。
配套措施与行业响应
配套推出的还包括经济战略人力计划（M-SEP）支持期从两年延至三年，参与海外外派与领导力培养的企业可相应提升准证配额。针对前进党议员潘群勤关于配额灵活化的建议，陈诗龙表示将展开专项研究。
政府同步维持4亿转型基金用以支持企业进行岗位再造等人力优化方案，今年亦暂不调整顶级专才准证及就业准证的薪资门槛标准。
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