新加坡组建年长员工就业工作小组 政企联手打造适老化职场
面对劳动力老龄化趋势，新加坡人力部联合工会、雇主组织及商会，正式成立年长员工就业跨部门合作组。该专案将重点聚焦年长员工的生产力提升与职场适老化改革，提出系统性优化方案。
在3月7日的国会预算审议现场，该项目发起人许宝琨明确表态，其领导的团队将采用多部门联动模式。除政府部门外，全国职工总会总部及企业界双料代表也将直接参与政策设计，其中职总副秘书长陈国明、雇主协会高官陈慧敏将共同担纲决策层。
项目建设包括两大核心模块：技术层面的年长者职业能力再造方案，以及环境层面的职场适老化场景创新机制。配套措施同步推出熟龄职业发展实践联盟，将着手验证灵活工时、技能升级等十二项帮扶性改革举措，涵盖超过三十个重点行业。
数据显示，本地60-69岁劳动群体近三年参与率持续走高，已从2019年55.8%跃升至当前统计的59.7%，该表现已进入经合组织最佳实践梯队。项目团队将通过企业访谈和岗位试点，系统梳理不同年龄层就业痛点，优先建立职业过渡支持系统。
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