新加坡医疗领域应对护士短缺 去年新增3800聘任并推长期挽留计划
新加坡医疗卫生体系正通过双向举措应对护理人力缺口 – 卫生部最新数据显示，2023年同步引进3800名本地和外籍护士，叠加2022年已落实的4500人招聘规模，构建起人才补充长效机制。
在国会财政预算审议中，王乙康部长指出护理团队是医疗系统中规模最大群体，全国现有约5万在职护士。受疫情冲击部分外籍护理人员流失，政府采取主动增聘策略，同时强化本地人才储备。
为建立持久留才机制，卫生部2023年2月推出护士职业发展专项计划（ANGEL），通过阶梯式奖励体系激励护理人员终身执业。符合条件的新晋护士及46岁以下在职者可在二十年执业期内分阶段申领累计最高10万新币奖励金，预计公共医疗机构中2.4万名护士将从中受益。
该计划覆盖面正在扩大，2900名在社区护理和社会服务机构服务的护士将纳入体系，其中约半数可在2024年6月首次申领奖金。值得关注的是，在特殊贡献奖励方面，去年9月已有超过4700名46岁以上、工龄满五年的资深护士获得一次性职业成就奖金。
盛港综合医院资深护士Honeysha D/O A M Peer Mohamed表示，该计划通过定期激励既保留新生力量，又促进护理经验传承，形成代际互助的良性循环。作为执业17年的专科护理专家，她认为制度设计兼顾了个人职业规划与行业发展需求。
卫生部同步跟进薪酬优化工程，将对3.7万名涵盖医疗、药政及支持部门的公立医院员工实施薪资调整。具体方案将在今年秋季对外公布，标志着政府对医疗体系全方位人才稳定策略的持续深化。
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