公立医疗机构加薪7%：6.3万医护人员受益

从2023年7月1日开始，公立医疗机构内约3.7万名综合医疗保健人员、药剂师以及行政、辅助与支援岗位的工作人员将迎来最高7%的薪资上涨。同时，约2.6万名护士也将获得最高4%的加薪，以适应当前市场薪酬水平。这项调整将惠及总计6.3万名医护工作者。

卫生部于3月27日（星期四）发布公告，确认了上述薪资调整的具体幅度和实施日期。公告中还提到，除此次调薪外，医护人员仍将享有年度薪资增长，以抵消通货膨胀的影响。这一举措旨在增强公共医疗领域对人才的吸引力和留任能力。

卫生部强调，医护人员是优质医疗服务的核心支柱。为确保薪资水平与市场保持竞争力，部门会定期进行薪酬评估。此外，卫生部将持续优化人力发展计划，通过工作重新设计以及职业发展路径优化，为医护人员创造更多成长机会。

保健服务业雇员联合会会长丹娜乐芝米对此次薪资调整表示支持。她指出，三大医疗集群与工会的紧密合作促成了劳资集体协议的顺利谈判，使得公立医疗机构医护人员的薪资得以提升。同时，工会还为医护人员争取到了更优厚的福利，包括扩大薪资范围以及改善医疗、牙科和住院相关待遇。丹娜乐芝米同时也是全国职工总会会长，她表示：“医护人员无私奉献，照顾每一个人。公平且具竞争力的薪资与福利是对他们付出最好的认可，这也体现了我们对他们福祉的重视，有助于新加坡持续吸引并留住优秀人才，强化公共医疗体系。”

国立大学医学组织集团综合医疗保健总监王家良副教授认为，此次薪资调整宣布得十分及时，有效帮助综合医疗保健人员和药剂师应对日益增长的生活成本。他还提到，国大医学组织通过医疗集群及全国性奖项，表扬这些人员的贡献，并提供培训和职业发展机会，全方位支持他们的成长。综合医疗保健人员涵盖多个职业类别，如物理治疗师、职能治疗师、营养师及医疗社工等。

值得一提的是，卫生部长王乙康于今年1月29日农历新年初一走访新加坡中央医院和欧南社区医院时，曾透露将为综合医疗保健人员、药剂师及行政、辅助和支援人员加薪。这三类人员的上一次薪资调整发生在2021年。而医生和牙医的薪资已在去年完成调整。此外，卫生部去年推出了针对护士的长期挽留计划ANGEL（Award for Nurses’ Grace, Excellence and Loyalty），根据该计划，新聘护士及46岁以下的在职护士在20年职业生涯内可获得最高10万元的奖金。此次护士加薪是在ANGEL计划基础上的额外措施。