劳资政三方针对职场心理健康公布指导原则
劳资政三方针对职场心理健康公布指导原则
居家办公模糊了上下班的界线，劳资政三方针对职场心理健康公布指导原则，强调雇主应意识到员工在下班后须有足够休息。雇主可通过制定工作与生活和谐的政策，清楚说明下班后的工作沟通。
人力部长兼内政部第二部长杨莉明（11月17日）为新加坡工作场所安全与卫生大会开幕致辞时，代表人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会作出宣布。
职场心理健康劳资政指导原则（Tripartite Advisory on Mental Well-being at Workplaces）就雇主可采取的措施照顾员工的心理健康，以及雇主和自雇人士可利用的资源提供了实用的建议。
根据指导原则，雇主应委任和培训心理健康倡导者举办相关计划、讲座和工作坊，以促进员工心理健康。雇主也应提供自我保健方面的培训，确保公司管理人员和人力资源人员具备支持员工的技能。
另外，指导原则鼓励雇主扩大员工的弹性福利，涵盖与心理健康相关的咨询和治疗，或为员工提供辅导援助。
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