新加坡如何打造亲家庭职场？雇主支持是关键
新加坡正致力于构建更加支持家庭的职场环境，以应对持续低迷的生育率。据统计，去年我国整体生育率仅为0.97，与前年持平，处于历史低位。总理公署部长兼财政部及国家发展部第二部长英兰妮表示，低生育率并非新加坡独有问题，许多发达经济体同样面临这一挑战。
为支持民众组建家庭和养育子女，政府近年来推出了一系列举措，包括提高婴儿花红、为儿童培育户头提供更多资金并拓宽使用范围、实施父母共享产假制度，以及针对多子女家庭的特别扶持计划。这些措施从经济援助和休假支持两方面入手，旨在减轻父母的育儿压力。
然而，英兰妮在接受《联合早报》大选特备节目《报告选民》采访时强调，这些政策的有效落实离不开雇主的支持。企业需要调整工作安排，确保人力资源部门能够妥善规划人员配置，以适应员工申请共享产假或灵活工作制度的需求。她指出，协助雇主提升人力资源管理能力，将是未来工作的核心方向之一。
对于中小企业是否具备实施相关调整的能力，英兰妮建议，可以通过了解这些企业的技能需求，探索整合具备相关技能的人才资源，或提供共享的人事管理服务，帮助它们更好地应对挑战。
此外，英兰妮还提到，支持年长员工就业同样重要。她呼吁企业人力资源团队应具备识别年长求职者潜力的能力，并为他们提供发挥空间和必要的培训机会，从而促进职场包容性。
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