年长白领失业风险高，如何通过新计划找到工作？

在当前的就业市场中，年长白领群体的失业风险相对更高。根据人力部去年第四季度劳动市场报告显示，50岁以上雇员的裁员率有所上升，每1000人中有2.8人被裁员，较前一季的2人有所增加。

为了帮助资深专业人士、经理、执行人员和技术人员（PMET）应对这一挑战，全国职工总会旗下的就业与职能培训中心（e2i）推出了一项名为'SMARTER'的新计划。该计划旨在鼓励企业招聘并留住经验丰富的年长员工，通过识别愿意提供就业机会的企业、优化工作设计以及提供培训支持，帮助年长者找到适合的岗位，继续在职场中发挥价值。

这项计划于4月28日（星期一）在武吉坎贝拉综合体育及社区中心举办的技能与职业展上正式发布。卫生部长王乙康应邀出席并主持推介仪式。他在致辞中提到，自美国加征关税以来，不少企业反映生意受到冲击，市场需求逐渐放缓。他呼吁各方提前做好应对准备，警惕可能出现的失业问题。同时，他也对就业与职能培训中心近年在北部举办职业展的努力表示肯定，认为这些活动有效帮助更多人找到工作。

当天的职业展为期一天，共提供了约5700个就业机会，吸引了来自餐饮、零售、物流和医疗等行业的12家企业在现场进行面试。王乙康强调，一个成功的职业展离不开优质的职位空缺和求职者的积极心态。企业需提供良好的工作环境和文化以吸引人才，而求职者则应保持开放心态，愿意接受改变并学习新技能。

职总助理秘书长、就业与职能培训中心总裁林芝菁在接受采访时表示，年长的PMET拥有丰富的经验和专业技能，中心希望通过'SMARTER'计划为他们创造更多就业机会，帮助他们在职场中持续发光发热。

目前，就业与职能培训中心在全岛设有27个服务据点，致力于为不同群体提供就业支持与培训服务。