2024年新加坡劳动力市场：科技人才薪资为何高达1.2万？

根据新加坡人力部于2024年3月28日发布的《职位空缺报告》，尽管劳动力市场的紧张状况有所缓解，但整体依旧呈现出岗位供大于求的局面，即‘工作找人’的状态。尤其在科技领域，人才需求持续旺盛，一些雇主为吸引软件、网页及多媒体开发人员，不惜开出6000至1.2万新元的月薪，相比前年的5000至8505新元，薪资水平显著提升。

报告指出，专业人士、经理、执行人员及技师（PMET）相关职位的空缺占比接近六成，达57.7%。其中，资讯通信、金融保险以及专业服务等增长型行业对PMET人才的需求尤为突出。特别是在数字化经济发展背景下，软件开发、网页设计、多媒体制作以及计算机网络与基础设施领域的专业人员，成为市场上的抢手人才。此外，教学培训、商业与市场销售等岗位也面临较大的人才缺口。

在本地居民雇员中，担任PMET职位的人群占比已超过六成，达到63.7%。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在3月28日走访毕马威（KPMG）后接受《联合早报》采访时表示，PMET职缺比例的上升反映了市场对高技能人才的强烈需求。他对此表达乐观态度，认为若经济保持当前发展势头并有效应对挑战，未来PMET职缺占比有望进一步提升至60%。

对于非PMET职位，服务员、清洁工和商店销售助理成为空缺最多的三大类别。这显示出零售贸易和餐饮服务行业对基层劳动力的迫切需求。然而，由于本地居民更多选择海外旅游消费，相关领域的新设职位有所减少，从前年的47.3%小幅下降至45.3%。尽管如此，资讯通信行业依然是新设职位最多的领域，体现出其强劲的增长势头。

此外，人力部最新公布的《2024年第四季劳动市场报告》显示，去年12月的职位空缺数量达到7.75万个，高于9月的6.15万个，其中七成空缺来自以本地居民为主的招聘领域。职缺对求职者的比例也从1.32上升至1.64，意味着每位求职者 평균적으로1.5个以上工作机会可选。

为深入了解市场动态，人力部于去年9月针对聘用至少25人的私营企业及公共部门展开调查，共收集了1.5万余家单位的数据，覆盖超过185万名雇员。调查结果进一步印证了企业在业务扩展（如开设新分行）推动下对人才的需求，但也反映出部分行业因消费模式变化而面临增长放缓的挑战。