新加坡工作 我们需要注意的8个小细节

到新加坡打工的人越来越多，那么对于所有在新加坡打工的人来说，需要知道以下的8个问题，才能顺利在新加坡打工赚钱，接下来小狮就位大家讲一下去新加坡打工需要知道哪8个问题。

去新加坡打工的相关时间

试用时间：

通常公司的试用期为3个月，少数公司为6个月。试用期内雇主提供适当的培训，同时会考察员工的能力和表现。员工也可借这段时间适应公司环境。雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。

工作时间：

新加坡法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司工作制为5天半（周一至周五全天(8小时)及周六上午(4小时)）。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。

休假时间：

　　一般情况来讲，员工在头两年会享有7到14天的常年休假，第三年假期会增加，天数大概在9到18天。做手术或住院除外，但公司也会规定一年累积病假不能超过2周。

到新加坡打工的待遇

工资：

　通常情况下，工资是按月直接发放给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。

花红：

　大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

新加坡打工的辞职问题

　　除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。就业准证和工作准证持有者，辞职后准证将失效。找到新的雇主可重新申请准证，否则必须离开新加坡。

裁员问题

一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

新加坡打工如何工伤赔偿

　　根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

　　通过对以上去新加坡打工需要注意的8个问题的总结和解读，对于计划去新加坡打工的人来说，在新加坡打工如果解决了以上的8个问题基本上不会遇到麻烦了