新加坡人力部（MOM）选择背景调查公司验证 EP 申请中的教育资格

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选择背景调查公司来验证 EP 申请中的教育资格

人力部（MOM）呼吁背景调查公司提出建议，从 2023 年 9 月 1 日起验证新就业准证（EP）申请中申报的教育资格。这是加强人力部工作准证框架措施的一部分，同时随着互补性评估框架（COMPASS）的推出

验证所有 EP 申请的教育资格的要求

2.正如2023 年 3 月宣布的那样，MOM 将要求雇主验证提交给 MOM 以支持 EP 申请的教育资格。雇主已经负责确保他们希望雇用的候选人的教育资格的真实性和质量。如今MOM 要求对声明来自 MOM 认可机构数据库中未找到但被国家地方当局认可的机构的资格的申请提供验证证明。为确保声明的资格真实可靠，人力部正在将此要求扩展到所有声明资格以在 COMPASS 下赚取积分的 EP 申请。

3.从2023年9月1日起，提交新EP申请的雇主需要核实候选人的文凭及以上资格。可以通过选定的背景调查公司进行验证，这些公司将列在 MOM 的网站上。或者，MOM 也将接受从各国或教育机构的在线门户网站获得的验证证明。MOM 的网站上列出了这些替代品。MOM 正在研究其他验证途径的可行性，例如数字证书。

4. 现有 EP 更新的验证要求将从 2024 年 9 月 1 日起实施。

评估标准和行业小组

5.有兴趣的公司必须能够提供教育资格的真实性检查和教育机构的认可检查。他们必须至少有三年在新加坡和全球提供这些服务的经验，并证明有确保质量资格验证标准到位的流程。

6.由三方合作伙伴、企业和人力资源协会组成的小组将根据成本和服务质量、验证资格所需的时间以及运营规模和各国验证资格的能力等因素评估公司的提案。有关选定公司和实施过程的更多详细信息将在适当时候分享。

7.新加坡全国雇主联合会（SNEF）执行董事 Sim Gim Guan 先生说：已经有雇主在雇用前进行验证，以确保潜在雇员的教育资格的真实性，特别是如果教育资格是招聘的一个因素雇用决定。但是，有些雇主不熟悉与此新要求相关的流程。因此，SNEF 将与 MOM 合作，帮助确保这一新要求的顺利实施。SNEF 预计，由于规模经济，这些费用将保持在可承受的范围内，更多的雇主会使用此类服务。”

8.人力资源专业人士协会（IHRP）首席执行官 Aslam Sardar 先生说：作为人力资源专业的标准制定者，IHRP 很高兴作为 EOI 小组成员参加。征求背景调查公司的提案将帮助公司从 MOM 预审的可靠公司名单中获得具有成本竞争力的服务。这有助于促进更及时的验证过程，并确保通过 COMPASS 批准的外国专业人员具有经过认证的教育资格。”

常见问题

1.这个要求是否也适用于S通行证？

现有的S Pass申请流程不会有任何变化，如S Pass申请不受COMPASS限制。S通行证申请已申报教育部数据库中未查到的机构的学历证书必须继续附有核查证明。

2.人力部会接受背景调查公司的验证证明吗

新加坡人力部不会接受背景调查公司的核实证明

在MOM网站上列出。财经部将定期审查背景审查公司的上市情况。筛选未被选中的公司可以通过申请上市未来的选拔工作。