新加坡S准证外劳税及薪金门槛，今年9月双双上调

新加坡S准证的外籍劳工税及薪金门槛和将于今年9月双双上调100新元（约333令吉）至150新元（约499令吉50仙），届时这类外籍雇员的薪水跟新加坡最高1/3的准专业人士和技师看齐。

新加坡人力部去年宣布，为了减少对企业的影响，将分三次调整S准证薪金门槛和外劳税，今年9月将是第二次调整，下一轮调整是在2025年9月。

新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生今日在新加坡国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布，从今年9月起，S准证的薪金门槛将从原有的3000新元（约9990令吉）调高150新元至3150新元（约1万489令吉50仙）；由雇主支付的第一级外劳税，也会从450新元（约1498令吉50仙），涨至550新元（约1831令吉50仙）。

就业准证及S准证收入门槛以新加坡最高1/3专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）的薪水为基准。就业准证一般是发给专业人员或经理级员工，S准证则适用于准专业人员和技师。

新加坡人力部已宣布，今年就业准证薪金门槛保持不变。

S准证要求在9月进一步调高后，一些行业可能会出现人手短缺，新加坡人力部将允许来自服务与制造业的企业，从非传统来源地聘请工作准证员工。不过，为了确保员工素质，雇主每月给予的薪水不可少过2000新元（约6660令吉），聘请这类员工也有人数限制，客工比率顶限不能超过8%，以避免雇主过度依赖非传统来源地员工及确保员工团队多元化。

非传统来源地职业清单涵盖的职位，包括印度餐馆的厨师、食品加工员、钣金工人、焊接与火焰切割员等，而非传统来源地包括印度、斯里兰卡、泰国、孟加拉和缅甸。

陈诗龙说，新加坡人力部会和其他机构和行业密切合作，不时检讨非传统来源地职业清单。