用清贫形容也不为过，没想到新加坡公务员这么惨！

先说结论，新加坡公务员这份差事是「三不一没有」。「不」考试、「不」是铁饭碗、「不」排资论辈。做不到高官，就「没有」高薪。

根据国际透明组织，新加坡是全世界最清廉的国家之一；根据瑞士洛桑管理学院的全球竞争力报告，新加坡的全球竞争力位居全球前列，而且还是名列前茅的富有国家。新加坡从无到有，最大的功臣无疑是新加坡政府从上到下的文官。那么，新加坡政府是如何对待自己的功臣的呢？

其一，两套标准：人口只有600万的新加坡总理年薪220万新币（目前1新币兑换5.16元人民币），薪资位居所有国家首长中的第一名，而且，远超过美国总统的40万美元。然而，能领到高薪的公务员却只有总理、总统、副总理、部长、常务秘书这些极为少数的超级公务员，其他绝大多数公务员的薪资竟然低于同性质的私人企业员工的薪资。

根据网站《Glassdoor》的资料库，新加坡公务员2023年的平均月薪只有4200元新币，根据另一个资料库《World Salaries》，公务员平均月薪更少，只有2466元新币，而2022年新加坡居民总收入的中位数高达5070新币。以这样的薪资，要生活在全世界物价最高的地方，这得多节俭啊！新加坡高官不成比例的高薪，而一般公务员却是低于全国平均薪资，这是怎样的制度设计逻辑呢？

其二，压力大：相较于国內的公务员，新加坡公务员压力大得多，从早忙到晚，还没见过在上班时间买菜、理发、晚到早退的。此外，新加坡的公务员若遭到投诉，后果很严重，小到影响考绩，大到遭到开除，不像国內真的是铁饭碗，除非有重大过错，否则可以等着退休。

其三，「被迫」上进：新加坡政府为了使公务员能因应时代变迁、开发他们的脑力，要求所有公务员每年年初都得跟主管讨论新的一年该上哪些课，每年100个小时，其中60%与本身职掌相关，40%则有关工作效率的提升。相较之下，国內的公务员则沒有一定的标准。

其四，无隐性薪资：新加坡的公务员除了正式薪酬之外，没有额外福利，即使是高官，卸任后也没退休金或礼遇，适用全体一致的社会保障，也就是中央公积金。李光耀曾说：「所谓高薪养廉，就是政府支付部长一定薪金，让他们靠这份薪水打点自己的一切。」如果新加坡的超级公务员都只有单一薪俸，一般公务员就更不用说了。相反的，国內的公务员的隐性薪资很多，例如结婚补助、生育补助、子女教育补助、丧葬补助、节日福利、公积金、消费性贷款…等等，福利不谓不好。

其五，须申报财产：所有新加坡公务员每年都必须申报财产，除了不动产、存款、股票、债券投资收入需要申报之外，债务、一定价值以上的珠宝首饰、古玩、家用设备等也要申报。

此外，申报人的配偶、受抚养亲属的财产状况，也得一并申报。相较于新加坡每个公务员都要申报财产，国內的范围则小得多，也都是组织內自行核实。

正因为新加坡一般公务员的待遇不怎样，所以，每年约有6%的公务员离政府而去，也就不难理解了。