新加坡毕业生薪资差异引发关注，“一考”不能定终身

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上不同的学校，走出校门薪资能差多几个档次！

这似乎已经成为全球公认的常态，毕竟名校和光环捧起了所谓的精英份子！

也就是俗称的精英教育！

但精英教育似乎越来越不被大众所接受！

新加坡要出手了——

有必要缩小工艺教育学院、理工学院和大学毕业生的薪金差异，以确保新加坡的社会凝聚力不受影响...

（图:来源自网络）

近日，新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙表示，需要帮助理工学院和工教院毕业生进入高质量且需求强劲的领域，同时帮助他们持续性地更新技能，以获得良好的职业前景和薪金涨幅。

教育部的调查显示，参与当局工读课程计划的理工和工教院学生，超过95%完成计划后的在半年内找到工作，薪金中位数也有所提高。

新加坡需要雇主公平地考虑工教院和理工学院毕业生的就业和晋升机会，而不是根据他们的毕业文凭进行不公平的归类。

（图:来源自网络）

劳资政三方针对公平就业规范的指导建议，列出所有雇主在做出雇佣决定时应采用的公平和择优雇佣做法。

此外过去五年里，有超过1万2000名理工和工教学院毕业生在中途转业计划下，顺利进入航空运输、金融服务和幼儿教育等领域。

此外，新加坡低收入雇员的收入和中位数相比，差距进一步缩小。

2022年的收入最低20％雇员的收入实际增长4.8％，占收入中位数的比重从2021年的0.53增至0.55，是2004年以来最高水平。

新加坡关注提升低薪雇员的薪金，通过劳资政三方的努力如渐进式薪金模式，取得了成果，低薪雇员的收入增长更为强劲。话虽如此，提升低薪工人有赖整个社会。

通过在推出渐进式薪金标志，以及在2022年至2026年提供的渐进式加薪补贴计划，将能进一步协助低薪雇员涨薪。

（图:来源自网络）