• 12月23日 星期一

新加坡催生大礼包:婴儿花红再加码 父亲带薪陪产一个月!

作者:许翔宇

新加坡催生大礼包:婴儿花红再加码 父亲带薪陪产一个月!

新加坡政府将为2月14日起出生的新加坡籍孩童家长,提供额外3000新元婴儿花红现金奖励。(白艳琳摄)

星期二(2月14日)起出生的新加坡籍孩童,无论是第几胎,家长可获得额外3000元(新元,下同,约15000元人民币)婴儿花红现金奖励。

新加坡副总理兼财政部长黄循财星期二在国会发表2023年政府财政预算案声明时,宣布一系列措施减轻家长的育儿负担,以及帮助他们更好地平衡工作与家庭责任。政府将为每一年出生的人(birth cohort)支出额外2亿4000万元以落实这些措施。

黄循财说,政府希望这些措施能为正在考虑组织家庭,或有意生育更多子女的新加坡人,提供更大信心和保障。

星期二起出生的公民孩童,一律可获额外3000元的婴儿花红现金奖励。符合条件的第一胎和第二胎孩子,现金奖励将从8000元增至1万1000元;从第三胎开始,现金奖励从1万元增至1万3000元。

目前,婴儿花红现金奖励是在婴儿出生后首18个月内派发。接下来,这个奖励的派发时间延长至孩子6岁半。这意味着,孩子出生后首18个月,父母可获多达9000元的现金奖励;从孩子2岁起,家长每半年可获400元,直到孩子6岁半。

另外,2月14日起出生的孩童,父母只要为他们开设儿童培育户头,起步津贴(First Step Grant)将从3000元增至5000元。

家长存入儿童培育户头的款项,可获政府1元对1元的配对填补。第一个和第二个孩子的儿童培育户头配对填补顶限也将调高1000元。

随着婴儿花红现金奖励,以及儿童培育户头起步津贴和填补顶限提高,每个孩子可获政府额外5000元至6000元的财务援助。

与此同时,育婴补贴将惠及更多家长。这项一次过的3000元补贴是两年多前推出,原本派发给2020年10月1日至2022年9月30日出生的孩童,以协助家长抵消冠病疫情下的育儿负担。政府将放宽合格条件,让2022年10月1日至2023年2月13日出生的孩童也能受惠。

在职母亲估税扣税 2025年起改成固定扣税额

新加坡催生大礼包:婴儿花红再加码 父亲带薪陪产一个月!

新加坡修改在职母亲子女估税扣税计算方式,为中低收入在职母亲提供更多补助。图片摄于2022年。(海峡时报)

另一方面,目前按母亲收入计算的在职母亲子女估税扣税(Working Mother's Child Relief),从2025估税年改为固定税扣。

目前,在职母亲生第一个孩子,估税扣税是收入的15%、第二个孩子则是20%、从第三个孩子起都是25%。

从2025估税年起,在2024年1月1日或之后生下或领养的新加坡孩子,在职母亲的估税扣税是第一胎8000元、第二胎1万元,以及第三胎起为1万2000元,这样不按收入计算的扣税,可增加政府给中低收入在职母亲的帮助。

此外,政府从2025估税年起取消外籍女佣税估税优惠,家中有16岁以下的孩子、年长者或残障者,且需要家庭帮佣的在职母亲,则可继续支付每月50元的优惠女佣税,此举将让政府以更具针对性和累进的方式援助有需要的家庭。

明年起 在职父亲有薪陪产假倍增至四周

为鼓励父亲更积极地分担育儿责任,在职父亲的有薪陪产假可从两周增加至四周。

目前,符合条件的新生儿父亲,可享有两周由政府承担薪资的陪产假(Government-Paid Paternity Leave)。

新加坡催生大礼包:婴儿花红再加码 父亲带薪陪产一个月!

为鼓励父亲更积极地分担育儿责任,在职父亲的有薪陪产假可从两周增加至四周。(海峡时报档案图)

从明年1月1日起,新生儿的父亲可享有的有薪陪产假将增至四周。这额外两周暂时不是强制的,雇主可决定要不要批准男性员工申请额外有薪陪产假。雇主如果已做好准备并愿意批准这项申请,这额外两周的有薪陪产假将由政府承担。

政府准备在适当时候才强制雇主须批准额外两周的有薪陪产假。黄循财指出,这么做是要让雇主有足够的时间做出调整。

符合条件的自雇者,从明年1月1日起,新生儿父亲也可申请由政府承担薪资的额外陪产假。

政府承担薪资的陪产假在10年前推出时,申请率很低。黄循财说,情况已改变,目前超过半数的在职父亲申请陪产假。

黄循财说,通过让在职父亲的有薪陪产假可增多一倍,政府希望释放出明确的信号。“我们要看到父亲分担养儿育女的责任成为社会常态。凡是希望在孩子成长阶段扮演更大养育责任的父亲,我们都将给予支持。”

明年起无薪育婴假 父母各增至12天

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明年起,育有两岁以下孩子的在职父母,每年可各拿12天无薪育婴假,较之前加倍。(海峡时报)

此外,从明年1月1日起,育有两岁以下孩子的在职父母,一年各自可多请六天的无薪育婴假。也就是说,每名父母在孩子出生的首两年内,各可拿一年12天的无薪育婴假。

黄循财说,政府为了让家长有更多时间陪伴及照顾新生儿,以及处理孩子的看护安排,决定从明年1月1日起,增加无薪育婴假。持续为雇主工作至少三个月的新加坡儿童的父母,都有资格申请这个额外假期。

综合上述两项措施,在职父母在孩子出生的第一年里,可申请的育儿假期将从22周增加至多达26周。

新加坡公共服务部门回复媒体询问时说,它将带头从明年1月1日起起,让在职父亲的有薪陪产假从两周增加至四周。至于无薪育婴假,公共服务部门目前已允许公务员在孩子出生首两年里,申请多达四周的额外无薪育婴假。

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