深度分析｜英国留学后的选择“回国还是留英”

作者：新东方前途出国 张弸弢

在英国学习过的学生或者正在英国留学的学生都会对于自己未来是回国工作还是留在英国找工作有过纠结和迷茫。这篇文章主要是想分析下英国留学生回国就业的优势和国内竞争激烈的就业环境对于留学生的回国就业的挑战。除此之外，这篇文章还会提到从2012年英国取消PSW签证之后，留学生在英找工作的挑战，以及英国脱欧之后留英学生在英工作的机遇。最后会给想要留英就业的学生以及打算回国找工作的留学生一些找工作方面的建议和Tips。

据《2017海外人才就业分析报告》显示：2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过2017年出国留学的总人数。据此报告显示，超过一半的海归表明回国的主要因素是看好中国的经济发展形势，除此之外，英美等主流留学国家就业和移民政策的收紧也是导致部分留学生被动选择回国就业的主要因素之一。

就英国方面来看，从2012年3月底英国内政大臣特蕾莎·梅（Theresa May）宣布从当年4月开始正式取消PSW签证，所有留英学生毕业后不能再有过渡期。而在这之前，获得英国本科，硕士，和博士以及Diploma毕业文凭的国际学生在毕业之后都可以获得为期两年的PSW签证，并在英找工作或者开展商业活动。 现在PSW签证终止后，获得学位的国际毕业生只有找到一份合法雇主提供的，最低年薪不得低于20,500英镑的工作，才能有机会获得T2工作签证继续合法留在英国。

而在英国想要找到一份年薪达到T2签证要求的工作并不容易，每年顺利拿到T2工签的国际学生也是屈指可数。中国学生在英找工作，不仅仅要会遭遇语言的挑战，还会遭遇诸多不利的其他因素，比如身份国籍的限制，要知道欧盟的学生毕业是可以合法在英工作的，因此中国学生不仅仅要与英国本地的毕业生竞争，还要与欧盟各国的留英学生竞争。除此之外，中国学生相比其他英语国家比如美国，加拿大，澳大利亚和新西兰，甚至印度，巴基斯坦和新加坡这些英联邦国家在语言方面以及文化上的认同感的劣势也成为中国学生在英找工作的一大难点。

但是，自从2016年6月英国脱欧之后，欧盟成员国的公民在英工作的优势和特权将慢慢减弱，因此在英的中国留学生面临的不平等竞争状态也将逐渐减弱。有一些欧盟学生也表示，在英读完书之后会直接考虑本国就业，不会考虑在英找工作 （这个是来源于我自己的毕业论文的数据调查）。从另一方面来看，脱欧也意味着英国境内的工作机会减少，很多金融企业怕受到英国脱欧之后各种不确定政策和因素的影响考虑将欧盟总部从伦敦搬到巴黎或者法兰克福。

相较于国内大学生，海归回国其实是有一定优势的。第一，海归在国外留学后接受了东西方的教育和文化的熏陶，拥有国际视野。 第二，在国外大学更容易接触到先进的科学技术和商业模式，在发展快速的国内更容易接受新型就业环境和模式。最后，出国留学能够极大地锻炼学生的独立生活和学习的能力，培养学生的创新精神，在如今极具创业文化的国内会有更大的发展空间。 除此之外，在英国留学短暂的时间中，可以接触先进的西方教育，接触来自世界各地的人，这样会使得留学生更具包容性，并有更开阔的视野和活跃的思维。 这些特质在很多外企会很受欢迎。

除开这些有利条件和因素之外，海归回国找工作也会遇到其他各种各样的难题。比如容易错过秋招，要知道一般国内的大企业秋季校招都是在九月份和十月份，而这个时间段很多英国留学生还在校园学习，准备其最终的毕业论文，很容易错过校招的机会。 而大部分应届毕业的学生不具备工作经验，因此拿到门槛和要求更高的社招offer对于绝大多数职场小白来说几乎不可能。 再则，大部分海归并不是很清楚企业对于应聘者的真正要求，并且把自己定位太高，总是容易高估自己，眼高手低。在国内，大部分企业其实已经开始淡化海归的光环，而倾向于根据市场的需求招聘更加适合此岗位的人，并不是能力最强，最有国际视野的人。

除此之外，“求职扎堆”和“水土不服”也是留英海归们回国遇到的两大难题。 据统计，海归回国之后最多的人选择了金融行业，这也许是留学生中商科学生占主力的缘故；紧随其后的是互联网和文化教育行业，这与海归具有语言优势是分不开的。 这样的“求职扎堆”的现象导致在这几个行业当中竞争相当激烈，加大就业大难度。国内外巨大的文化差异造成的“水土不服”现象可以说一直是留学生回国最头痛的问题之一。刚回国的留学生，在就业中缺乏准备和训练，不了解国内的就业市场发展形势和本行业运作的规律，且职业规划能力不足，导致大部分的留学生在求职中无法展示自己的优势，从而失去就业机会。

不管是在英国找工作还是在国内找工作留学生们都需要扬长避短，用自己的优势去竞争，而不应该在对自己不利的环境里面，用自己的弱势去和别人的优势竞争。 在英国求职的时候，应该充分的发挥自己作为中国人会说中文的优势。随着中国经济的快速发展，很多英国本地公司都想要进入中国市场，因此即在英国接收过英国的教育又成长在中国会说中文的中国留英学生就成了这些公司招聘员工的首选。 而选择回国就业的留英海归们可以尝试找一些外企或者能够发挥自己英文优势和留学背景优势的工作。

其实有很大一部分海归在找第一份工作的时候都还不明确自己以后的职业发展方向，都只是跟风似的投简历给四大投行等世界500强企业，最后发现其实这些大外企在国内为了适应中国的环境其实已经变得非常的本土化，运作体系也已经非常成熟了，带着全新思想回国的海归们到这些企业之后反而会出现“水土不服”的现象。 而解决这一问题最有效的方法之一则是实习，因为在实习的过程中能够了解一个企业和一个行业的发展模式和背景以及一个岗位的具体职责和工作内容。 这样实习完之后不仅可以掌握一些行业内的知识，也能同时积累行业内的人脉资源。因此，不管是在国内还是在英国，利用本科寒暑假期间找一份实习（summer/winter internship）也是非常有必要的。

不管是选择回国就业，还是留英找工作，留学生们首先需要把自己定位成一个普普通通的应届毕业生，行业内的小白，放下自己因为国内媒体的报道被有意无意抬高的身价，谦虚地对待第一份工作，让自己沉淀并慢慢的成长和发展。也要善于发现和挖掘自己的优势，用自己的优势和长处与别人竞争才能取得成功。

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