新加坡就业市场最新报告！这些高薪行业还缺9000人

疫情后时代大家最关心的，就是自己的工作就业和饭碗。

今年上半年 新加坡就业人数锐减近13万人 记录在案的裁员也超过1万人……

现在新加坡哪些行业还缺人？ 薪酬待遇如何？

一起来看看新加坡人力部， 前天新鲜发布的最新《就业形势报告（第七版）》。

这些行业还缺人 虽然我们看到新闻，很多大公司都在裁员。

但是毕竟市场是流动的，依然有很多发展中的公司积极地在招聘。

自2020年4月以来，在“新心相连就业与培训计划下”，超过1,500家公司提供了约9,000个机会，其中80％是PMET职位。

PMET

也就是专业人士、经理、执行员与技师的缩写，一般薪酬待遇都不错的。

（图源：人力部）

累计已有1,400多名求职者获得了这些机会，其中包括正式工、实习生和管培生。（这些机会中有三分之二是正式工）

9000份工作 VS 1400名求职者找到工作，这个配对率也是有点低。

前天在记者会上也有人向人力部长杨莉明发问。

她是这样解释的：“一些就业或培训机会是最近陆续添加的，而且企业也需要时间，确保请到合适的人选。”

目前比较缺人的行业有：咨询，和市场营销，设计，工程和会计。

这些空缺岗位的薪水从3,500新元到9,500新元不等，具体取决于技能。

具体的薪酬范围大概是这样：

空缺行业的薪酬范围

管理与商业顾问 3500至8500新币/每月

与行销专才 4750至9500新币/每月

商业与市场营销执行员 2250至4500新币/每月

平面、多媒体设计师、美术师 6750至9250新币/每月

室内设计师与装饰员 2900至4600新币/每月

会计师 3150至7450新币/每月

机械工程师 4600至6000新币/每月

土木工程师 3750至5500新币/每月

由于新加坡开放和有利的商业环境，发达的数字基础设施以及高技能的劳动力，很多大公司的区域中心设在这里。

也就提供了不少的PMET就业机会。

咨询，和市场营销，设计，工程和会计这些缺人行业，目前就业总人数为256,000人。

（图源：人力部）

建筑和工程业 —— 56100人

咨询业 —— 50700人

区域总部和办事处 —— 49700人

会计业 —— 20900人

设计业 —— 19200人

市场业 —— 15200人

法律业 —— 14000人

其他 —— 30000人

报告中还提到，新冠疫情的影响对不同的行业影响不一样。

建筑和工程业的活动水平急剧下降，因为大多数建筑工程在阻断期间都已暂停。从事流程建设和维护的公司已将运营减少到60-70％，目前正在逐步恢复。

有大概70％的律师事务所报告工作量减少。

会计行业受到的影响较小，因为各行个也仍然需要满足法定要求的审计，会计和税收服务。

新加坡的产业数字化的加速发展，使提供咨询，设计，和市场营销的公司受益于其数字化专业知识。

人力部提到，对于继续增长并需要人力的公司，就业增长激励计划（JGI）计划将提供大量薪金支持。 9月4日 副总理（Heng Swee Keat）宣布了一项新的10亿元的就业增长激励（JGI）计划，鼓励新加坡公司雇佣本地人。

就业增长激励（JGI）计划

【从今年9月到明年2月底这段时间内的招聘】

如果聘请40岁或以上，月薪至少1400元的本地员工，政府将支付这些员工首5000元月薪的一半，为期一年。（补贴总额可达3万新元）

如果聘请40岁以下的员工，补助额则25%。（补贴则可高达1万5000新元）

人力部认为这个从9月才开始实施的就业增长激励计划（JGI）能让有效帮助本地人就业。

不过具体的数据统计，会在下一次就业形式中反映出来。

疫情之下，大家都不好过。

本地人大量失业，需要中途职业转型去适应行业变化，而外国人被新的准证门槛所限制。

来源：todayonline

归根结底，还是因为就业市场上本身空缺的职位减少了，“蛋糕变小了”。

希望随着疫情好转，新加坡就业市场未来越来越好吧！