新加坡政府推出招聘奖励计划，就业提升效果显著

　　近日，新加坡人力部发布了第20份就业情况报告。去年9月至11月，招聘奖励计划推出首三个月推动企业聘请了13万名本地员工。其中，约六成员工赚取与上一份工作相同或更高的薪水。

　　招聘奖励计划的详情

　　据悉，新加坡人力部长杨莉明指出，招聘奖励计划推出首三个月，共有2万7000家企业通过招聘奖励计划聘请本地员工，其中99％是中小企业。

　　聘请最多人的五大行业依次为餐饮业、批发贸易业、专业服务业、零售业与资讯通信业。向来人手短缺的餐饮业聘请了2万1420人，占总获聘人数的16％。

　　她指出，招聘奖励计划推出首三个月，每家企业聘用人数中位数为两个人，比前年同期多一倍，显示计划奏效。

　　招聘奖励计划推出首三个月推动企业聘请了13万名本地员工

　　为了鼓励企业多聘请较年长员工，聘请40岁或以上员工的企业可获得的资助金额较高，期限也较长。新加坡人力部说，近半数获聘者年龄在40岁或以上，三分之一50岁或以上。

　　招聘奖励加上政府大力资助的各种培训计划使企业更愿意聘请来自不同领域的人。招聘奖励计划推出首三个月，六成获聘者加入了不同领域。企业可利用劳动力发展局的转业计划培训员工。

　　据悉，招聘奖励计划原本今年2月结束，新加坡政府发表财政预算案时宣布将计划延长至9月。按照计划，聘请40岁以下者，可获得相等于员工薪水首5000元的25％的补贴，为期12个月。

　　聘请40岁或以上者、残障者与释囚的补贴今年3月调高，相等于员工薪水首6000新元的50％的补贴，为期18个月。这原本是按员工薪水首5000新元计算，为期12个月。

　　新加坡政府采取的保障措施

　　疫情之下，除了人力部推出的招聘奖励计划外，新加坡政府还积极采取其他措施来保障企业和员工的利益。

　　雇佣补贴

　　此前，新加坡政府宣布将发放新一轮的雇佣补贴。据悉，此次补贴金额总价值高达30亿新元，预计将有超过200万员工将从中受益。

　　据了解，为协助企业应对冠病疫情冲击，新加坡政府于去年2月推出雇佣补贴计划（Jobs Support Scheme），协助雇主缓解公司成本压力。

　　新加坡副总理王瑞杰于今年2月宣布延长这项计划，为受疫情最大影响的领域追加提供多达六个月的薪金补贴。

　　据悉，这是新加坡政府推出该计划以来第四次延长计划，加上这一轮补贴，雇主至今共获得245亿新元的资助。

　　据了解，在这一轮活动中，每名本地员工薪金中的首4600新元可获10％至50%不等的补贴，按行业领域而定。

　　新加坡航空及旅游业将获得50%补贴

　　受疫情影响最大的航空、宇航和旅游业将获得50%补贴。餐饮业、零售业、文化艺术业、陆路交通以及海事与岸外业则可获30%补贴。

　　一些领域的补贴额会递减。例如，建筑环境业雇主去年9月和10月发放的薪金将获50％补贴，11月和12月的薪金补贴率则下调至30％。其余领域则会获10％补贴。

　　新加坡财政部与税务局指出，考虑到经济分阶段重开，未获批准恢复现场作业的公司，每个月可继续获得50％补贴，直至今年3月或获准恢复作业为止，以较早者为准。

　　加薪补贴

　　此前，新加坡财政部和国内税务局发表联合声明，公布了即将发放的补贴。

　　据悉，新加坡政府资助了超过80万名月薪少于5000新元的本地员工从2017年至2020年的加薪，补贴率为15%。据了解，此举将让超过9万8000名雇主受惠。

　　据悉，加薪补贴计划于2013年推出，旨在鼓励企业转型，与员工分享提高生产力的果实。原本为期三年的计划在2015年和2018年两度延长后，在今年的财政预算案中，又再次获得延长。据悉，本月发放的补贴已是第八笔加薪补贴。

　　新加坡政府加薪补贴计划

　　此外，为支持企业在疫情期间为本地员工加薪，新加坡政府把2019年和2020年的补贴比率提高五个百分点，分别达20％和15％；月薪顶限也从4000新元提高至5000新元，好让更多人受惠。

　　符合条件的雇主无须提出申请，他们会在本月31日之前获知津贴总额，津贴也会直接存入雇主通过企业版PayNow绑定或开通财路的银行户头。据悉，雇主必须符合以下两个条件才能获得津贴：

　　一、2020年为月入不超过5000新元的新加坡籍员工每月加薪至少50新元，或者维持在2017年至2019年间给予员工的加薪，金额同样须至少有50新元。

　　二、最迟在下个月14日缴清员工今年的全部公积金。