教师的工资制度怎么样才合理？看看新加坡教师的工资构成吧

我们国家的教师工资的构成比较复杂，根据我的了解，影响教师工资的主要因素又两个，一个是教师的职称高低，另一个则是教师任教的区域。在同一个学校，职称不一样的老师工资待遇的差别是非常明显的，而一样的职称任教区域不一样的话，工资的差别会更加明显。教师任教区域不容易改变，于是教师职称的评定就成了很多老师提高待遇的很重要的一个途径。但职称的评定有些因素是教师本身可以控制的，而有些因素则是教师根本无能为力的。

可是，即便辛辛苦苦评上职称了，教师工资的水平跟同地区相对比，还是要低的很多。那么，世界上其他国家教师的薪资制度是一个是面样子？今天给大家介绍一下新加坡教师的薪资。

新加坡的教师是隶属于公务员系统，属于国家的公职人员。新加坡的中小学教师没有职称，只有职务，正式名称是“教育官(Education officer)”。分普通教育官(General Education officer )简称GEO。高级教育官（Senior Education officer ）简称SEO。而这里面，每个职位又可以分为不同的等级，对应的自然就是不同的薪资待遇。新加坡教师的薪金由三部分构成，月薪、加薪和年终花红（奖金）。月薪是固定的，加薪根据本国经济情况而定，花红根据个人表现（评价结果）定。例如：同样3年教龄的教师，目前，月薪都是3240$，表现一般的年薪是58000$（总共16个月的月薪，包括1.5个月的花红和6300$乐业敬业奖励）；表现杰出的年薪到65000$（总共18个月的月薪，包括3.5个月的花红，6300$的乐业敬业奖励）。

新加坡中小学教师工作量很大，教育部规定每周工作量是34节课（新加坡中小学每课时30分钟）即17个小时。而且还要求教师是至少教两门学科以上的全才，甚至很多时候还要跨年级授课。而教师工资的提升，与自己的参加竞赛获得的荣誉等都是可以提升工资的。根据报道，在新加坡的学校里，教师的工资很少有一样的，而且差距还会很大。

你觉得新加坡的这种薪资制度，我们中国有没有借鉴意义？我们来讨论下吧