欧美国家降薪裁员，国内形势一片大好？国内职场阵痛期正在来临
雪崩时没有一片雪花是无辜的。
一月国内疫情开始大爆发的时候，全网一片骂声，其中对最初吃野味的人骂得最凶，当武汉大面积沦陷的时候，网友又开始攻击武汉人。
当中国疫情大面积爆发的时候，歪果仁开始骂中国人，并且拒绝佩戴口罩，声称他们要民主他们要自由。
现在全球疫情最严重的美国，他们的总统特朗普口口声声说我太了解这个病毒了，结果没过多久英国王子被确诊，首相被送进了CPU。欧洲政要们纷纷因病毒被隔离。
倘若武汉早早封城，疫情可能不会扩散到全国。倘若在中国疫情爆发时，欧洲国家居安思危，及时防护不是要民主要自由，欧洲现在也许不会是重灾区。
虽然国内的情况越来越好，但是欧洲国家依然看不到疫情拐点，中国也是世界经济链条的一环，世界经济都在走下坡路，中国必然难以独善其身。
- 国内已经有很多企业开始降薪了，不要觉得美国离我那么遥远，跟我们一点关系也没有，这场疫情最终以经济的方式波及到了每一个普通人。
此次疫情对经济造成的冲击远超金融危机，情况并不像数据呈现的那样乐观。
受疫情影响，中国第一季度GDP增长速度从去年的7%，下降到-6.8%。中国控制得如此迅速，却依然出现了大幅下降，那欧美国家的GDP下降比率一定会是两位数。
两位数的经济放缓是很可怕的。
从全球维度看，中国是国际资源、产品和服务的提供者。如果上游经济受重创，需求大幅减少，中国全球供应链核心地位也会被动摇。
国内现在处于阵痛期，痛感正在传来，裁员大潮可能会发生在下半年。
虽然国内疫情得到控制，2月底公司也逐渐开始复工，3月情况出现了明显的好转，许多公司口袋里、账面上看着还有钱。
这是因为财务结算存在滞后性，也让经济影响的阵痛延缓了。预计经济危机的余波会在三四季度波及到国内。
国内上半年为什么只降薪不裁员？
国内企业不是不想裁员，而是裁员成本高。根据劳动法的相关规定，国内裁员成本比欧美高很多，很可能最后裁下来的结果和勉强维持今年一整年所差无几。所以为了维持公司的正常运行，不得已选择了降薪。
坚持不住的就此倒下了，能坚持上半年的就已经很不错了，下半年经济情况还不能好转的话，裁员也是必然的。
而欧洲国家跟国内情况不一样。绝大数欧洲国家像澳洲、新加坡会给失业人员发放60-80%薪资的失业救济金，这很大程度上“鼓励”了企业裁员。
关于公司降薪要不要辞职的问题：
最近很多人都在问这个问题，公司降薪50%同事纷纷离职，那我要不要辞职呢？这个要看你属于下列哪一种情形了。
职场香饽饽型
有能力，到哪儿哪儿吃香，别人找不到工作的时候各大公司还排队抢着要你，辞职，可以的啊，完全没问题。
已经安排好后路型
只要你找好了下家也可以辞职。对这家公司不满意，我再找一家，条件薪资我都满意，那赶紧跳槽，放着高薪选降薪50%可能是脑壳进水了。
没能力没本事爱抱怨型
如果你属于这一种类型，庆幸你还有份工作吧，这时候赶紧收起你的抱怨，领导安排工作麻利点儿，自己眼里有活儿，打起十二分精神好好表现，不然下一个被列入裁员黑名单的可能就是你了。
关于要不要裸辞的问题：千万不要
不管是什么情况下我都不建议裸辞。找好下家再辞职永远是最有保障，对生活对自己最负责任的方式。
有多少人年前裸辞了，现在还在家啃老呢！赶上今年疫情情况不好，投出去的简历都石沉大海，很多人因此陷入了崩溃状态。
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