新加坡准正制度再变，EP申请标准再次提升！

2020年3月，新加坡人力部宣布，将调高申请就业准证（EP）的最低月薪要求至3900新币，同时，也将调高计算外劳配额的本地员工最低月薪标准至1400新币。

从新规则来看，要请一位本地全职员工，1400新币是最低薪水，否则不计入CPF的名额计算。一直以来，为了保证新加坡本地人的就业，政府对于公司聘请外劳的数目（SP和WP）是有配额限制的，比如服务行业公司的SP准证持有者只能占公司总员工的15%。WP的配额不同的行业差别很大。

而从今年7月起，雇主聘请的本地员工，月收入至少要1400新币，才能当做一个“人头”，来计算雇主可聘请的外劳人数，这比之前的要求高出100新币。而月入700新币至1400新币以下的本地员工，只能算作半个“人头”。所谓的人头便是一个CPF的名额。

让我们还是来看看代表外国人身份最高的EP。Employment Pass简称EP,是外国专职人员，公司管理人员在新加坡工作的准证。是工作准证里的最高级别，所以要求也最高。外国人只有拥有EP才可以在新加坡工作生活。申请者每月的工资不得低于3600新币，并且拥有专业领域的特定能力。而如今已经涨到了3900新币。

从这段文字中我们可以看到，对于年满40岁的EP申请者，政府更是希望申请者的薪水能达到3900新币的两倍，也就是7800新币。

我们假设一位大学毕业生的薪水为3900新币，刚好申请EP，而毕业的时候年龄为23周岁，这意味着17年内他需要涨薪3900新币，也就是每一年涨薪约230新币。如果以30周岁的人为例，申请EP的合理薪水需为：3900+230*（30-23）=5510左右。当然学历越高机会越大，新加坡本地学历最佳！

EP准证申请条件如下

申请者必须符合以下条件：

1.已经收到了新加坡公司的工作邀请；

2.必须是在某个领域有专长的或者是管理层；

3.刚毕业的学生申请每月固定工资不低于3900新币；

4.如果工作多年，工资要求会相应提高；

5.本科及以上学历为佳，有相关资格证优先。

申请者公司必须符合以下条件：

1.新加坡本地注册的公司；

2.岗位要在JobsBank上对新加坡人或者PR开放至少14天（目前适用于26人以上公司且月工资在12000以下岗位）。

可以看出EP的申请要求是很高的，而且随着新加坡对准证的收紧政策，7月1日以后10人以上公司，月工资低于15000的都要登在Jobsbank上，必须local优先。

JobsBank是由新加坡劳动力发展局WDA和人力部MOM共同开发，由未来技能规划局Skills Future监管的政府类招聘网站。

外国人在新加坡找工作真的不容乐观呀，所以孩纸们还是要有一技之长呀，比如AI智能，电子支付？！

申请需要准备的材料

护照信息页；

公司的信息和在ACRA注册的信息；

学历证书原件和翻译件；

有些职业，还需要相关部门的认可。

申请周期

如果网上申请，一般是3周时间；如果柜台申请，一般是8周时间。

申请花费

申请费是70新币；准证批准后，需要缴纳150新币。

EP有效期

首次申请的有效期一般是2年；续签后的有效期一般为3年。

EP保险和人头配额

EP的雇主不强制买保险；不缴纳劳务税；不占用人头配额，听起来比办个SP，WP都划算。

EP可以在新加坡开公司

如果想要在新加坡注册一个公司申请什么准证？作为公司的股东可以申请EP,职位可以是个体户，董事，合伙人，甚至是公司秘书，都可以申请。但是要注意的是，除非EP是由同一个公司申请的，不然准证持有者不可以参与公司运行。

EP的进阶路

从2018年1月1日起，月薪6000以上可以考虑给老婆申请DP或者LTVP,月薪6000以下的可不好说了。

工作半年以后，申请者对自己有信心的就可以申请PR；没自信的，就好好等两年吧。

新加坡为何能连续第五年获得亚太区人才竞争力No.1，因为能在新加坡工作的外国人都不是盖的，政府也很懂套路呀，不断的引进外国人才，让本地人压力山大，不断学习，不断进步。