冠病疫情使招聘流程移至线上，在新求职者应如何应对

冠病疫情几乎改变了生活的方方面面。在职场中，求职者现在不得不适应公司新的招聘流程。近日来，新加坡的人力资源专家表示，在网上进行招聘给雇主和求职者带来了方便的同时也增加了难度和挑战。

这主要体现在，新加坡的求职者可能会面临更长的面试过程和更多的职位竞争：一方面这是因为许多公司受疫情影响在招聘方面踩了刹车；另一方面是因为更多的人因被裁员而在寻找工作。

（图片来源：The Straits Times)

新加坡招聘机构Randstad在今年6月和7月进行的一项调查发现，由于企业收到更多的申请，约40%的受访者的招聘过程需要1至3个月。Randstad马来西亚和新加坡的总经理Jaya Dass女士指出。"今年进行的面对面面试肯定会减少，因为许多公司都采取了严格的措施来限制身体互动。

由于缺乏身体上的互动，一些雇主还会要求求职者进行心理测评——即性格特征和认知能力的测试，以确定他们是否适合这份工作和公司文化。

新加坡万宝盛华集团新加坡国家经理Linda Teo表示，除了这些评估外，一些公司的求职者还需要经历更多与组织内部不同人员的面试，因为招聘经理希望在做出决定前收集更多意见。

"再加上紧缩的招聘预算，导致公司需要更长的时间来做出决定，因为他们要确保自己招聘到的是合适的人才。有些公司还改成在网上做入职培训，以减少见面的需求。" Linda Teo 补充道。

专家建议，要想在面试中胜出，应聘者除了谈及过去的工作和经历外，还应该展示自己的灵活性和适应性，以证明终身学习的态度和适应新环境的敏捷性，和领导变革或克服困难的能力。

除此之外，求职者还需要适应数字化工具，例如挖掘社交媒体来在线营销自己，以及与潜在雇主和招聘人员建立网络。