新加坡人力部发布报告：今年上半年就业人数锐减近13万，精密工业成亮点

新加坡人力部9月14日发布的第二季劳动市场报告显示，新加坡今年上半年就业人数锐减了12万9100，是历来最大的半年萎缩纪录；上半年被裁员工总数达1万1350人，超过了2003年沙斯期间的裁减人数。外籍就业人数减幅比新加坡人高出三个百分点，被裁退的外籍人士也比新加坡人来得多。

新加坡今年上半年就业人数锐减了12万9100，是历来最大的半年萎缩纪录；上半年被裁员工总数达1万1350人，超过了2003年沙斯期间的裁减人数。

失业率在第二季度中有所上升，整体失业率从首季度的2.4％增加至6月份的2.8％，包括新加坡公民和永久居民在内的居民失业率增加0.5个百分点，达3.8％。公民失业率也增加0.5个百分点，达4.0％。

不过，随着经济活动在阻断措施解封后逐步恢复，第二季度就业人数减幅放缓，减了10万3500人，比较早前公布的预估数字12万1800人少。就业人数不包括外籍帮佣。

由于早前在7月底公布的劳动市场预估数字只考虑4月及5月的数据，这意味着情况在阻断措施解封后较为乐观。

第二季被裁人数有8130，比预估的6700人有所增加，是第一季被裁人数的2.5倍，但这数字仍比2009年全球金融风暴时裁退的1万2760人少。

工时缩短或暂时解约员工总数比上个季度激增20倍，达到8万1720名。其中七成来自建筑、非电子制造、餐饮、交通与储藏以及行政支援服务五大领域。

人力部指出，这种削减人力成本的方式，以及政府的一系列“保工作”措施，或许成功帮助商家减少了裁员人数。

第二季按季度调整的职业空缺总数也下降至4万2400个，是10年来新低；由于失业人数增加，每100名失业者竞争的就业机会也从71个减少至57个。

从就业机会来看，精密工程业是其中一个亮点，270多家公司今年4月以来提供了近1500个就业、实习和培训的机会，其中八成属于白领员工。

为了更迅速感应就业情况变化，新加坡人力部昨天宣布今后会公布每个月的失业率，今年7月的整体失业率为3.0％、居民和公民失业率分别为4.1％和4.3％，与今年6月相比增幅介于0.2至0.3个百分点。

就业前景仍不乐观

“ 有经济师指出“虽然阻断措施逐步解除能让一些经济活动恢复，但政府的许多援助措施也将到期，下来第三、第四季度的就业人数减幅或许不会出现第二季度的极端情况，但前景仍然不乐观。”

新加坡新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士受访时也说，餐饮和零售业在第三季度将从经济活动重启中受益，只要不会再有阻断措施，这些工作也不会受影响，但与旅游、航空等领域的工作有可能好几年都不会恢复。

新加坡全国职工总会助理秘书长郑德源在Facebook贴文，鼓励求职者将目光放得更远，“求职者可以考虑转换跑道，转向新的增长领域，让自己走上一条更坚实的职业道路”。

精密工程业就业与提升机会PMET占八成

尽管冠病疫情导致市场疲软，精密工程业今年首七个月的产值比去年同期仍增长11.4％，自4月以来有270多家公司提供了近1500个就业和技能提升机会。

整体而言，约八成机会是给专业人士、经理、行政人员和技术人员（PMET），包括产品工程师和质量保证检验员等750个职缺。

这个行业也在填补非PMET职缺，如生产操作员和焊工等有230个就业机会。

精密工程业是全球制造业不可或缺的一部分，新加坡制造业的47万3000人劳动队伍中，有超过五分之一来自精密工程业。这个行业去年创造约380亿元的总产值。

新加坡人力部公布的报告指出，根据具体工作性质和技能要求，PMET职位的薪金会有所不同。

从起步等级技术人员到高技能工程师，薪金介于1500新元至6000新元。

其中，制造工程技术员的薪金中位数为1750新元，工业和生产工程师则是3350新元。

在4月至7月间，有超过260名求职者通过“新心相连”就业与技能配套在精密工程业找到工作，其中四成以上是中途转业者。自4月以来，也有30多名求职者参加企业提供的实习和见习机会。

新加坡人力部长杨莉明表示精密工程业并不只聘请具备相关技术能力的求职者，没有经验的求职者可通过各种转业计划、实习或见习机会，参加培训课程等方式入行，雇主其实也看重求职者在其他领域学到的技能。

“我们希望求职者了解并认真考虑这些机会，利用我们提供的帮助，转行从事精密工程业。”

全国职工总会副秘书长，以及金属业工友联合会执行秘书许宝琨说，在这次危机中，工会通过动员人脉和职总就业保障联盟等方式，协助安排冗员借调至须增聘人手的公司。

“在借调过程中，工友也有机会在不同的制造公司学习新技能。这样做的好处是，一旦出现机会，工友可转而担任其他公司的其他职位。”

学习新技能，中年失业换跑道再出发

一次全球重组行动，导致一名56岁的新加坡人中年失业，离开服务27年的石油和天然气跨国公司。不过，他不气馁，如今已成为精密工程业的一分子。

去年8月底，他所属部门被前雇主关闭后，他就踏上漫长的求职过程。最初，他提交的工作申请全都落空，心急之下，他想起裁员配套附上的相关资料，然后开始寻求劳动力发展局职业导师的帮助。

在提升求职能力的过程中，职业导师介绍他去3D Metalforge公司应聘。这家增材制造（Additive Manufacturing）中小企业专门进行三维金属打印。

他觉得精密工程业的前景令人期待，决定放胆尝试这门不熟悉的行业。后来，公司聘请他担任运营经理，负责监督生产和质量运营，以及库存管理和采购。

3D Metalforge公司主要看重他的丰富工作经验、深厚的人事管理能力，以及良好的学习和适应能力，并不在意他没有相关经验和知识。

他在今年3月加入公司，并通过专业人士转业计划掌握新技能，例如直接能量沉积技术（Direct Energy Deposition）和选择性激光熔覆技术（Selective Laser Melting）。再加上同事的帮助，现在他在新岗位上适应得相当不错，近来也负起指导年轻同事的责任。

他说：“加入不熟悉的行业难免会面对挑战，但只要肯用心学习，没有什么是不可能适应的。”