留人才得加钱！新加坡为公务员加薪超5%，最后看看奖金怎么算

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抛开薪资谈理想都是耍流氓！

有网友曾吐槽，所谓的企业家情怀，都是为了少给年轻人发工资的奶嘴而已，要不他们怎么还住着别墅、坐着豪车、拥着美女，怎么不和年轻人一起蜗居在十平方的出租房，给下属的激励只有加班，年轻人要能吃苦！

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新加坡为了留住公务员人才队伍，涨薪啦！

（图:来源自网络）

多数公务员今年的薪酬增幅在算入常年加薪和常年可变动花红后，高于约5％的核心通胀率。

昨天，新加坡主管公共服务的教育部长陈振声说，政府定期检讨并调整公务员薪金，确保薪金跟得上市场。

公务员近期的薪金调整考虑了市场指标，符合条件的公务员也会获得常年可变动花红和常年加薪；加薪额取决于工作表现、经济情况、全国工资理事会建议等因素。

“整体而言，符合条件的公务员经调整后的薪金增幅，加上每年加薪和常年可变动花红，已高过今年的通胀率。新加坡政府也推出一系列援助措施，包括最近宣布的生活费特别补助和额外的社区发展理事会邻里购物券。这些措施有助于减缓通胀压力，进一步协助更有需要的中低收入家庭。”

（图:来源自网络）

今年10月，新加坡核心通胀率的5.1％。

但不是所有的公务员涨薪都能超过这个数值！

陈振声答说，一小部分表现不达标的公务员不在范围，并重申政府的援助配套可协助有需要的家庭。

公共服务署今年较早前宣布，约2万3000名公务员将受惠于普通服务计划的薪金调整，调整幅度介于5％至14％。这个计划涵盖负责制定政策、行政和运作方面的公务员，上一次薪金调整在2014年。

逾8万名公务员也将获得1.1个月的年终花红，加上年中发放的0.35个月花红，今年的常年可变动花红为1.45个月。

较低薪的初级公务员可另外获得一笔款项，今年全年可领取的额外一次性款额最高达1100新元（约人民币5500元）。

（图:来源自网络）

小姿势：

新加坡公务员的花红与国内生产总值（GDP）挂钩，每年公务员花红的发放也是新加坡经济的晴雨表指标，这和之前公布的经济危机是相互呼应的！

新加坡将“吸引和留用最优秀的人才为新加坡政府服务”作为核心目标，在经历了不断的改革调整后形成了一套完整的公务员工资制度。 根据新加坡人力部网站的图表显示：1987年前，公务员薪金总额等于每月薪金加上常年花红，但这两部分都是固定的，公务员每月都会领到固定不变的工资，同级人员工资相同。从1987年起，新加坡政府开始推行灵活工资制，公务员每月薪金加上了变动的部分。

现今，新加坡公务员薪金总额依然等于每月薪金加上常年花红，但两部分都是可变动的。其中，每月薪金由4部分组成：基本薪金、不计算退休金部分、每月可变动部分、不计算退休金的可变动部分。常年花红由5部分组成：不计入退休金的年度津贴、每年可变动部分、绩效奖金、与国内生产总值挂钩的奖金和累积奖金。 通过这套体系，新加坡的公务员薪金制度实现了一个由简单到复杂，由僵化到灵活的发展过程。据新加坡人力部统计，改变后的工资的变动部分占到全部薪水的30%至40%，这表明用人单位更加注重个人的能力，对每个员工的使用都做到“人尽其责”。