“火锅大王”海底捞张勇再登顶新加坡首富，财富密码来自是这个

身价增长了52亿美元，依旧为第一位

出生于中国。目前已经是新加坡人张勇，1994年创建以经营川味火锅为主的餐饮企业海底捞。

2020年4月6日，张勇、舒萍夫妇以1150亿元人民币财富名列《胡润全球百强企业家》第62位。

海底捞张勇

《福布斯亚洲》（Forbes Asia）20日公布了最新的新加坡50大富豪排行榜，出生于中国，现为新加坡公民的“火锅大王”海底捞集团创始人及主席张勇和妻子舒萍，以190亿美元的身家蝉联新加坡首富之位。

海底捞第一次走出国门是在2012年，当时张勇将第一家海外分店开在了新加坡。7年来，海底捞陆续在新加坡开设了十几家分店。新加坡成为海底捞海外分店数量最多的国家。海底捞在新加坡扩张的同时，张勇夫妇不但开始筹划落户新加坡，并计划公司在新加坡上市。

2020年5月12日，张勇/舒萍以1172.1亿元人民币位列2020新财富500富人榜第10位；张勇、舒萍夫妇以190亿美元财富位列《2020福布斯新加坡富豪榜》第1位。

海底捞张勇成功的财富密码

别人都以为现在海底捞很好,可我却常常感到危机四伏。以前店少,我自己能亲自管理。现在不行了,这么多店要靠层层干部去管,有些严重问题不能及时发现。所以,我总担心,搞不好我们十几年的心血就会毁于一旦。

没错，张勇担心的也是所有创业人做餐饮人担心的，但是他却是能把餐饮和服务相结合做的最好的。

他现在成功了，他的担心也将不再是担心了。

他是如何对待自己员工的呢？

海底捞员工

凡是店长以下的干部要走,都由人力资源部通过猎头公司帮他联系一个好的工作。其次是给八万块钱的安家费。

张勇对员工的这种态度，可以解释为什么海底捞的员工，能够做出超出顾客期望的“变态”服务，能够死心塌地留在海底捞。他这样对待员工，也是员工热情服务大家的主要原因。

我们不是在执行公司命令去关心员工,而是真正意识到我们都是人,每个人都需要关心与被关心,而这个关心基于一种信念,那就是生而平等。

海底捞服务

我想一个成功的领导就是像张勇这样，让员工从心里认可他，他大家从低做起，平等对待一切。毕竟真心对员工好的老板不是那么轻易能够遇到的。这也是海底捞为什么可以持续这么多年在餐饮行业屹立不倒的原因了吧。

成功没什么秘密可言,就是要把我们千百年来提倡的诚实经营,优质服务落到实处。