新加坡金融业岗增加76%，薪资门槛正式调高
新加坡人才短缺！
虽然这个话题已经讨论了多年，但这种人才缺口仍然存在。你是不是也有疑问：
新加坡有很多工作岗位吗？
人才缺口大的原因是什么？
薪资标准怎么样？
哪些岗位最缺人？
今天，让我们聊一聊新加坡金融业的就业现状~
01、新加坡就业现状
Robert Walters 最近的一份报告指出，新加坡对金融人才的需求激增。 去年增加了21,800多个职位空缺，比上一年增长了76％，自2015年以来创下新记录。
（来源：Robert Walter Group）
数据中我们发现，其实新加坡不是招聘需求一直都这么高的。2020年，新加坡金融服务业的职位空缺当时就少了25%。尤其是当年的第二季度，在各种防疫措施的影响下，招聘人数锐减。
但随着新加坡防疫措施的逐步放松，这种情况发生了变化。 目前，金融行业对人才的需求远大于供给，求职者更有发言权。
02、为什么岗位多但招人难？
01.
经济发达人口少
新加坡作为亚洲最小的国家之一，人口少。但经过多年的发展，已成为经济发达国家，堪称经济奇迹。 新加坡金融业增加值占GDP的比重为12.2%（其中银行业增加值占金融业增加值的46.7%），新加坡管理的全球财富高达 2.1万亿美元，仅次于纽约和瑞士，位居世界前三。
根据新加坡金融管理局 (MAS) 的数据，目前新加坡有 50 多个全球和区域创新实验室和 1,400 多家金融科技公司。
（新加坡金融管理局 (MAS) ）
截止2021年底共有13家独角兽企业，每百万人有2.28家。这个数字是中国的12倍，是美国的2.5倍，全世界唯一能接近新加坡水平的国家是以色列，这个数字达到2.17。新加坡的13家独角兽公司中，就有4家是金融科技领域。
2022年6月，绿地金融旗下的绿联国际银行（Green Link Digital Bank）及蚂蚁集团的“星熠数字银行”（ANEXT Bank）先后开业。
这里可以参考 Fintech News Singapore 统计的关于新加坡金融科技公司的细分市场数据。
（来源：Fintech News Singapore）
总而言之，传统产业与新兴产业的竞争越来越激烈。
02.
本地人才不足
（1）新加坡的大学金融专业毕业生根本无法满足每年激增的招聘需求。
（2）新加坡本土人才流失。随着边境逐渐开放，新加坡金融行业的专业人士也被吸引到海外工作。
03.
人才观念转变
Robert Walters 进行过一项调查，发现新加坡在金融科技人才流动率位居全球第二。 他们在换工作之前的平均工作时间为 1.3 年，仅次于中国（0.8 年或约 9-10 个月）。
此外，新加坡四分之三以上的金融人才今年正在考虑换工作。
过去可能是因为薪水和职级，让大家考虑跳槽，但近几年因为疫情和居家办公，人们更加关注工作与生活的平衡、办公室的灵活性和工作满意度。
03、薪资标准如何？
新加坡EP/SP准证申请门槛提高了，但这也会让这些准证持有者加薪，本地低收入人群的薪资也再次得到了提高。
新加坡金融科技协会与埃森哲联合发布的《Fintech Talent Report 2021》中也提到了这点。
（来源：Fintech Talent Report 2021）
从2022年9月1日起，新加坡就业准证（EP）和SP准证的收入门槛正式调高！
以EP为例，薪资门槛将从S$4500元调高到S$5000元；金融行业的薪资门槛从S$5000元调高到S$5500元。
调整的薪资标准如下图：
（中文对照版）
【注】汇率：1 新加坡元 = 4.90 人民币
关于SP准证，薪资门槛从S$2500元调高到S$3000元，金融行业甚至更高，调到了S$3500元。
另外，公司也是需要为SP的员工缴纳人头税（Levy），所以通常大公司会为员工申请到SP。
04、哪些岗位最缺人？
新加坡金融管理局（MAS）表示，科技型人才是新加坡金融业最需要的人才。
2022年，金融行业预计新增长期招聘岗位9400个，技术岗位3000多个。 在以技术为中心的工作中，软件开发人员和工程师的需求量最大。
这主要是因为金融行业的一系列活动，例如设计和开发数字金融服务、将区块链技术应用于贸易融资等都需要熟练的人才支持。
《Fintech Talent Report 2021》报告中提到了金融科技公司未来1-2年需招聘的一些职位。 从报告中我们发现，技术岗位占比很高：
岗位概览：
销售、市场营销和商务拓展（57%）
软件和应用程序开发（56%）
运营和支持/服务协议（43%）
数据分析/大数据/数据科学家（36%）
人工智能/机器学习/认知计算（22%）
设计/UI/UX（19%）
网络/基础架构（17%）
战略与架构（17%）
网络安全（15%）
测试/QA（13%）
（来源：Fintech Talent Report 2021）
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