辞职被扣工资，在新加坡该怎么办？用实力为自己维权的故事

人来到新加坡公司上班，被扣工资，辞职时公司还拒绝提供回程机票……近日网媒新加坡眼收到网友投稿，讲述了一位外国雇员用实力为自己维权的故事。

以下是网友原文：

这位雇员的遭遇中，能够看到两条重点：

1.公司绕过中介公司收取中介费（从雇员工资中扣除）。

2.公司没有支付最后一笔工资，且拒绝为雇员购买回程机票。

在新加坡法律中，收取中介费用等职业介绍工作需要许可证。如果上文中的雇主公司没有持有CEI（就业中介证书），显然不可以收取中介费用。

除了非中介公司不允许收取中介费以外，新加坡人力部（MOM）还曾明确指出，除非获得雇员的书面同意并将修订通知MOM，否则不允许雇主增加扣除工资的额度。

而MOM也有明文规定雇主应该如何支付辞职员工工资：

雇主必须按时支付工资，工资必须在每次工期结束后的7天内支付。

如果您已辞职并提交了符合规定的通知，则必须在受雇的最后一天获得工资。

对于外籍雇员，MOM规定，如果合约完成或终止或者工人辞职，雇主必须：

终止雇用后7天内取消雇员的工作许可证。

承担雇员的遣返费用，包括购买带托运行李限额的机票。

支付所有未结算薪金。

规定中，雇主有义务提供雇员回国的机票，除非雇员之前明确表示愿意自付机票。同时，雇主需得到雇员签名同意的文件来表示雇员愿意自付机票的意愿。

新加坡是个法制社会，MOM对于雇主、雇员之间的纠纷建立了清晰的制度，给予了雇员很多有助于维权的方法。

所以，来新加坡工作的朋友如果觉得自己的权益损害或遭到不公正的待遇，可以前往MOM的官网….在新加坡，维权自身权益并不困难！