不想996，也不想ICU，可你能忍住不加班吗？

截至4月10日，已经有95家公司登上了强制996的“黑名单”，华为、百度、腾讯、京东、阿里巴巴、小米等知名互联网公司赫然在列。

一场反抗996的运动正在互联网行业引发冲击波。

2019年3月26日，一名中国程序员@996icu创建了一个叫“996.ICU”的GitHub项目，以此吐槽国内互联网公司毫无人性的996工作制，半个月内获得了20万程序员加星。

所谓“996”工作制，即朝九晚九，每周工作6天。“996.ICU”意即，“工作996，生病ICU”，讽刺长期过劳工作，最终将断送健康。在该项目上，网友可以添加自己所知道的公司加班情况，并给出证据链接，以此抵制互联网公司的“996工作制”。

截至4月10日，已经有95家公司登上了强制996的“黑名单”，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、腾讯、百度、京东、小米、饿了么、58同城、大疆、苏宁、美的、途家网、有赞、字节跳动、去哪儿、拼多多、网易考拉、作业帮、依图科技、小红书、VIPKID等知名互联网公司赫然在列。

劳动带来自由

陆仁贾一毕业就进入某知名通信公司，担任软件设计的程序员。他签了那份著名的奋斗者协议，表示自愿放弃带薪休假和加班费，陆仁贾的内心os其实是不情愿的，“明知道这种协议是非法的，但不签的结局就是离开”。

为了高薪，他选择了留下来。作为补偿，公司给予了他们股票。

最近几年，随着项目的增加，陆仁贾的日常愈发“996”。虽然加班有夜宵，但并没有补贴，只是周六加班可以调休。最难熬的时期，因为产品交付赶工期，他连续三个月只休息了5天，每天都是半夜12点下班。几个合作的外包团队都因为受不了压力而集体罢工，最终领导不得不努力挽救，承诺不加班、周末休息。

如果中途退出项目组，绩效考核会很差，所以他和同事们苦熬到项目完结后，才纷纷离开，原来的项目组，已经全是新人。

不成想，陆仁贾换到了新的项目组后，又要打一场硬仗，996还是不可避免。

很多时候，陆仁贾觉得自己只是庞大机器里的一枚螺丝钉，到哪都一样，何况这份工作还体面、稳定、高薪，不如趁着年轻继续拼搏多挣些钱，今年好解决个人终身大事。

就是他也不确定忙碌的工作，是否还有时间去谈情说爱，所幸，每年公司的分红还能继续激发他的斗志。

不仅私企，国企也不再是“955”，在很多国企里，上班喝茶看报下班接娃做饭的日子也一去不复返。江临川是一名来自某国有保险公司的IT项目经理，他就深深体会到了996甚至997的残酷。

由于该公司的保险系统要在全国上线，他每天24小时在线，工作组的微信群每天数千条信息。去年他的出差时长超过100天。为了保障新项目顺利上线，团队日夜兼程奋战，江临川每天全靠喝红牛支撑，早中晚各一瓶。每天凌晨三四点睡觉，早上六点起来继续干。

那段时期他脸色很差，实在撑不住了才去医院检查，发现血压很高。医生对他说，这是疲劳过度，建议多休息。

可他回到酒店躺着就是睡不着，一方面是长期喝红牛神经兴奋，另一方面是找他的公事电话响个不停，全身如同中了化骨绵掌一般难受。他说，即便累成这样，也没有任何一个领导真正来关心，“甚至死了公司也不会怜恤”。

但他依旧不敢放弃，因为出身农村，没有背景和关系，在这家大国企，只能靠自己的实力闯出一片天地，身后已无退路，唯有继续冲锋。好在撑过了最难的那段时期，现在的压力已经小了很多，他也熬成了业务骨干。

大公司如此，创业型公司也就更让大家“带着梦想工作”。

什么是梦想？

梦想就是大家好好加油干，年底，公司的估值又会翻几番，投资人和股东的别墅也就有了。

去年元旦，某知名独角兽的程序员伍鹏去四川某景区攀冰，恰逢山里的变压器烧掉了，没了信号，正庆幸老板找不着人，可以安心攀冰了，不成想，那一整天他老板都在找他，等出山到了有信号的地方，老板的电话就第一时间到来，电话那头，老板破口大骂让他提前结束假期。最后骂得他立马改签机票回去了。

你以为996之外的假期就是自己的了？

太天真了。公司要求程序员休假也要带笔记本，并随时保证通信畅通。面试时都说“加班不多”，然后各种996，甚至好多公司其实是247，随叫随到。

996的互联网文化像一张大网，没有人可以脱身。

加班是一个恶性循环。“公司加班是因为客户加班，而客户加班，是因为客户的客户加班。”孟松涛说。他是一家小型创业公司合伙人，负责新零售系统项目，客户有华为、中兴等，管理着10个人的团队。

一次出差，他带着团队3个人到上海，4天3夜连轴转。在工作现场部署新零售系统，连饭都不能吃上一口，回去已经是半夜，在宾馆接着工作。连续几个月早出晚归，好不容易回到家，3岁的儿子都在睡梦中，等儿子醒来时，他已经出门，父子俩连面都见不到。

身为“社畜”

加班似乎是亚洲国家的“习惯”。经济率先发展的日本和韩国同样盛行加班文化，据日本媒体报道，日本全职员工平均每年工作2000小时，而日本工会的调查显示，20~50岁的日本劳动者中，42.6%平均每月无偿加班约16.7小时。韩国也一样，根据韩国媒体统计，韩国劳动者人均一年的劳动时间为2069小时(以2016年为准)，比经合组织(OECD)成员国高出300小时。

两国的公司还有一个共同的文化，那就是下班后，上司带着下属们去喝酒，没人敢不去，这一折腾，就到下半夜了，常常有喝醉的职员醉倒在路边露宿街头，彻夜不归。

哪还有生活，纯粹是“社畜”了。

现在年轻人越来越不愿意成为“社畜”。一部《不能成为野兽的我们》的日剧红遍日本，而韩国年轻人也越来越不愿加班，韩国也顺水推舟修改《劳动基准法》修正案，将每周最长劳动时间限制到52小时，年轻一代觉得理所当然，但习惯于“奋斗”的老一辈韩国人则认为年轻人太懒了，要影响企业生产率了。

无休止的加班真的能提高劳动效率吗？

中国的程序员们显然不这么认为。陆仁贾指出，加班并不能提高效率，加班实际上是大公司的弊病之一。为了实现管理可控，公司制定了各种复杂流程，白天很多时间都耗费在了流程上，导致不得不加班。

孟松涛也认同996完全是饮鸩止渴，却又不得已而为之。“领导层的错误决定也会导致996，外行指导内行屡见不鲜。公司的管理层需要知人善任，做好战略规划，否则项目腰斩，损失重大。”

在江临川看来，996是中国特色，领导发指令有时候不切实际，缺乏自下而上的反馈机制，国企尤其如此，BAT等互联网公司也存在类似现象。

靠人力堆砌时间的模式就跟“摩登时代”要求工人无休止工作一样，是工业文明初期的思维了。那时候流水线永不停息，人人都是流水线上的螺丝钉，生产即是一切。东亚国家的工业化较晚，当西方国家已经步入信息时代时，亚洲各国才分抢人家产业转移而来的流水线作业，老一辈人在流水线上辛苦打拼，好不容易才完成资本的原始积累。

你不愿干的工作，身后有无数来自农村的农二代和小镇青年抢着去做，你不加班表示勤快，上司多的是替换你的人，每个人都无路可退，只好在办公室里耗费青春，换取更好的前程。

一位在新加坡某银行工作的程序员张晨告诉中国企业家，“程序员的996跟富士康里流水线上加班的厂妹是没有区别的。在一个劳动力过度充盈的社会，劳动者没有能力与雇主进行议价，这不是立法或者监管能解决的。大批想进996公司而不得的人，你不干了有的是人干。那些加星了996.ICU的人，又有几个人敢拍桌子说老子不干了？冷血一点说，以这样的供需关系下，程序员的重复劳动，一点也不值钱。想要改变命运，要么把技术提高到不可取代，要么去一个程序员供不应求的地方。”

话糙理不糙。抱怨加班没人性的陆仁贾、孟松涛、江临川抱怨完了之后，还是乖乖继续加班。

“一个程序员供不应求的地方”在哪里呢？

大洋彼岸的美利坚早就完成了资本的原始积累，步入了后工业时代，湾区硅谷执世界科技之牛耳，技术与管理领先世界。

在湾区做投资的张天告诉中国企业家，“工会很强大”。也有湾区资深人士说，“有的，但是很少，而且加班费不少，每个公司不同，通常是时薪的1.5到3倍之间”。

孟松涛曾在美国朗讯公司工作过，他发现美国人的工作效率非常高，早上9点至下午3点不间断工作，中午不休息，吃个简餐，全程不看手机，专心工作。共事一段时间，美国同事3点多就走了，他每天都加班，却没有美国同事效率高。据他观察，美国公司比较成熟，员工素质高，分配任务合理，完全不需要996。而中国创业公司多，CEO大都很年轻，试错是必经之路。

无效的抗议？

加班的故事，时时刻刻在我们身边上演着，程序员猝死的故事也屡见不鲜。

大多数程序员们选择了隐忍沉默。也有人觉得无法隐忍了，所以才有了“程序员也是人。”

3月26日，一位匿名程序员在GitHub上发起反996社区，指出996违反劳动法，倡导撰写996.ICU开源许可证，禁止996公司使用，同时向中华全国总工会、人资和社保部等国家相关部门举报。随后，媒体迅速跟进，一场在中国乃至全球范围内的反966运动就此展开。该项目还特意列出了因加班猝死员工相关的新闻报道，腾讯、华为、今日头条、大疆都被提及。

996.ICU发起人指出，根据劳动法第四章第四十一、四十三、四十四条的规定，996工作制严重超出法定加班时限（每日3小时或每月36小时），并且大多未足额支付加班加点工资报酬（不低于工资的150%），属于违反劳动法的非法工作制度。按照劳动法规定，996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍，才在经济账上不吃亏。

该发起人表示，“这些企业作为业界领导者，他们的制度、他们对待劳动法的姿态，会对其他同行企业产生明显的示范效应。他们这种践踏劳动法的行径，会引起更多互联网及IT企业效仿。”

然而，从4月5日开始，360、UC、猎豹、QQ、2345浏览器等国内网友常用的浏览器已经屏蔽了996.ICU网站和GitHub入口，出现“出错”、“该网站是恶意网站”、“本次访问被非法劫持不建议访问”等提示，部分浏览器在屏蔽996.ICU相关内容的同时还声称主页存在违法和黄赌毒内容。

事实上，这些企业也正是那些被控诉要求员工每周工作6天、每天工作12小时，而不给足够加班工资的公司。

有人调侃道：“中国程序员最大的困境就在于，昨天在GitHub上给反996项目加了星，今天就要加班给360浏览器、QQ浏览器、UC浏览器……更新屏蔽反996项目的网址。”

其实，966已经不仅仅是互联网行业的特色，加班在这个国度蔓延，形成了一种焦虑的底色。

中国企业家就996问题采访律师时，一位律师抱怨说：“律师从来不下班，律所也违反劳动法啊。”

好吧，“知法犯法”。但如果给够加班费呢？

一位程序员回答说，“给加班费就行呗。坑的是面试时都说加班不多，然后却各种996。”

说到底，还是钱的问题？

亿达律师事务所律师董毅智接受梨视频采访时指出，996有不合理性，但符合中国互联网发展趋势。加班一定要给员工合理补偿，如果行业都加班，企业不加班怎么办？“互联网大部分投入都是在人力资源上，尤其是软件开发，加班必然非常多，比如有期权激励机制。随着互联网红利消失，加班和收入的回报不成正比，企业在成本上有所控制，钱没给到位，从业者的不满就会集中爆发。”

比如，与华为员工自愿的996相比，杭州电商有赞强制996且不加薪的做法曾经引起舆论反弹。有赞CEO白鸦在朋友圈还曾回应称，“几年后回头看，这绝对是好事”。

对此，劳动法专家左祥琦在接受中新经纬采访时表示，“用人单位违法延长劳动者工时的，劳动者也可以提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班报酬，以主张自己的权利。”

那么问题来了，您会跟老板提这要求吗？