被拖欠工资、非法解雇？不用怕！维权指南请收下

受到这场新冠疫情的冲击，有不少本地和外籍工作者都遭受到了拖欠工资或者非法解雇的不公正待遇。

当面对这样的困境时，我们应该如何维权？

今天SingPlus就引述专业律师的法律指导，为大家的维权之路提供清晰有效的干货指南！

01. 如何讨回拖欠的工资？

2017年4月1日，新加坡国家法院启动了就业索赔法庭（ECT），以接管解决人力部劳动法院的薪资争议方面的问题。ECT提供了与小额仲裁庭类似的平台，在该平台中，解决争端的高效率和低成本是主要目标。

1. 索赔的最高限额

在ECT，索赔的最高限额不能超过$20,000。但是，如果雇员参加由三方争端管理机构（TADM）进行的调解会议，或者争端已在工会的协助下进行调解，则最高金额将增加到30,000新币。

如果员工的索赔超出了上述最高限额，并且仍然希望在ECT上审理案件，则必须放弃超出部分。例如，如果你的索赔额为50,000新币，最大适用限额为30,000新币，则你必须同意放弃20,000新币的超额金额，ECT才能受理你的索赔。任何法庭或法院均不得要求赔偿所放弃的超额款项。

ECT可以同时受理法定工资和合同工资有关的索赔。法定工资相关的索赔是诸如未付工资，加班费和生育津贴之类的索赔。这些是已有的法律的规定，例如《就业法》，《退休和再就业法》或《儿童发展共同储蓄法》。

对于与合同薪金有关的索赔，ECT可以受理以下类型的索赔：

-津贴

-年薪补助

-奖金支付

-佣金

-从工资中扣除

-就业补助金

-奖励金

-医疗福利

-加班费

-支付额外的工作

-支付带薪休假

-公共假期工资

-在休息日支付工作

-支付未消费假

-偿还执行公务时发生的费用

-薪水

-代替终止通知的薪金

-离职金（包括裁员金或退休金）

可以通过国家法院网站的社区司法和法庭系统（CJTS）在线完成索赔手续的提交。提交手续费为：

如果索赔$ 10,000以下，手续费$30；

如果索赔额超过10,000美元，手续费为60美元；

TADM将在4周内安排一次调解会议。

请注意，如果你对雇主索赔，并且当前正在受雇于该雇主，则应在争议发生后的一年内提出索赔。如果你已辞职，则应在辞职后的六个月内提出索赔。

提出申诉后，你还需要通知被索赔人，将索赔文件交给被索赔雇主，可以通过亲自交付或者邮寄的方式完成。

4. 索赔流程与判决

提出索赔后，ECT诉讼听证的日期和时间将被安排，然后你需要在法庭审理过程中陈述自己的案件。

ECT诉讼期间，律师不得参与和干预诉讼过程（这对预算有限的劳工来说是一种保护）。此外，ECT的诉讼程序是秘密进行的，因此不允许媒体人员和公众人士在场。

请注意，ECT可以命令当事人在诉讼的任何阶段进行调解。如果一方没有这样做，他们可能会被视为藐视法庭，并处以最高200,000新币的罚款及最长12个月的监禁。

在仲裁争议之后，对于工资相关的索赔，ECT可以做出以下判决：

要求一方向另一方支付赔偿金；

撤销整个索赔或索赔的某一要求。

对于非法解雇诉讼，可以做出以下判决：

要求雇主恢复雇佣并支付从解雇到恢复雇佣之日的工资损失；

要求雇主向雇员支付赔偿金；

撤销索赔。

ECT做出判决时将考虑以下事项：

索赔的性质–是否属于ECT的管辖范围或ECA中指定的类别？

索赔金额–是否落在ECA的索赔限额之内？

索赔是否由支持的文件证实？

双方此前是否已经对索赔进行了调解？

ECT作出命令后，将以和地方法院判决一样的方式进行执行。

如果原告对ECT的判决不满意，可以向高等法院提出上诉，但前提是地区法院从法律角度允许上诉。另外，你也可以就ECT管辖范围以外的判决，向高等法院提出上诉。

在此期间，除非地方法院或高等法院批准中止执行，否则不会中止执行ECT的命令。

02.如何对非法解雇进行维权？

什么是解雇？

如果你的雇主终止了你的雇佣合同，或者你被迫辞职，都算是解雇。解雇可以在有或没有通知的情况下发生。

对于解雇通知，雇主可以根据你的任职时间提前1天至4周发出带日期的书面终止通知。

如果你受雇了26周或更短的时间，则雇主应至少提前1天通知你；

如果你受雇了26周-2年，则雇主应至少提前1周通知你；

如果你受雇了2年-5年，则雇主应至少提前2周通知你；

如果你受雇了5年以上，则雇主应至少提前4周通知你。

解雇也可能在没有任何提前通知的情况下发生，或者在通知期内，你的雇主支付的金额等于通知期结束时你应赚取的金额。

你的解雇有效吗？

如果你的解雇是基于以下原因而被视为有效：

不当行为，例如存在工作中的不当行为；

表现不佳，表现为无法达到要求的工作要求；

由于自动化或过多的人力而导致的冗余。

员工存在行为不检是在解雇之前不需要通知的唯一情况。但是，在决定解雇你之前，你的雇主必须对涉嫌的不当行为进行适当的调查。

同样，在因业绩不佳而被解雇的情况下，雇主必须提供充分的理由（例如，提供有关员工表现不佳的书面证明）。否则，将解雇视为不当行为（更多内容见下文）。

什么时候可以认定解雇是非法的？

如果你的雇主以不充分或不正当的理由解雇了你，则即使发出通知，你的解雇也可能被视为不合法。

《不当解雇三方指南》提供了不公正解雇的示例，其中包括：

基于种族，性别，年龄等的歧视性原因；

剥夺就业权利或诸如产假之类的福利；

因行使你的雇员权利而受到惩罚，例如因提出与薪资有关的要求而被解雇。

虽然关于不当解雇的三方准则不是法律，但它们是先前存在的雇佣法的补充材料。人力部（MOM）表示，它可以对符合上述规定的公司采取行动。

如果你觉得自己遭到不公正的解雇，该怎么办？

在采取任何行动之前，请务必检查你的雇佣合同，以确保你没有违反任何合同条款。如果你确定是非法解雇，就可以依照下面几个阶段进行维权：

阶段1：尝试从内部解决问题

第一步可以考虑通过内部渠道来解决不当解雇的问题。大多数公司都有内部渠道，例如人力资源（HR）部门，供员工针对不公平待遇提出投诉。要采取内部行动，请采取以下步骤：

步骤1：与你的人事部门安排会议。

熟悉员工权利以及合同的条款。

整理所有相关文件，并将其副本带到会议上作为证据。这些文件包括通知书（如果已发出），你的银行对账单，出勤记录以及支持诉求的其他文件。

确保你的诉求在事实上是正确和专注的。

步骤2：会议期间。

尝试为自己的诉求辩护，并确认这些问题是否是由于沟通不畅或误解引起的。进行友好和诚实的讨论以解决相关问题。

步骤3：会议之后。

会议结束后，以书面形式将协议和结果书面化，以推动后续行动。

如果会议成功，你在公司的工作可能会恢复。但是，如果会议失败，则可以继续进行索赔，如下一阶段所示。

阶段2：寻求外部帮助

如果无法在内部解决问题，则可以选择提出正式投诉。

人力部长信箱

仅当你认为自己因年龄而被不公正解雇时，才可以使用人力部部长的上诉途径。且必须在解雇后1个月内提出上诉。

向三方争端管理联盟（TADM）提出调解请求

TADM由三方合作伙伴-MOM，全国工会联合会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）共同成立。他们为员工提供调解，咨询服务，支持服务和免费的基本法律援助，以帮助解决与就业有关的问题。

如同上文所说，除家庭工人，海员或公职人员外，所有员工均可向TADM提出调解要求。但是，以下人员必须首先为其雇主服务至少以下期限：

如果你是被书面通知解雇的经理或高管，且至少工作6个月。

如果你在怀孕期间被解雇，且至少工作3个月。

如果你是经理或高管，但没有通知就被解雇，则无需规定最短雇用期限。

此外，对于所有雇主仍欠你薪水的雇员，除了不公平解雇要求外，还必须提出与薪资相关的要求（即，必须提出两项单独的要求）。

是否是工会会员和NTUC会员将影响你的申诉途径。

选项1：如果你是非工会会员，请向TADM提出调解索赔。

此外，你必须在在你工作结束后的一个月内提出索赔诉讼；如果你在怀孕期间被不当解雇，则在生育后两个月内都可以提前诉讼。

要提出索赔，你可以使用SingPass填写TADM的电子索赔表格。如果没有SingPass，还可以用以下支持文件进行登记：

劳动合同；

薪金支付记录和公积金报表；

终止或辞职信；

以及任何其他支持你索赔的书面文件。

索赔诉讼的手续费如下：

选项2：如果你是工会会员，则可以与你的工会联系，以协助进行调解。同时，请确保你： 离开公司不到一个月；且已成为NTUC成员至少6个月。

NTUC成员受雇于非工会组织，并且是注册工会的成员（无代表权），也可以通过向NTUC提交在线查询来选择参与Tripartite Mediation（TM）。

向TADM提交调解声明后的流程

向TADM提出调解请求后，它将首先评估你关于不当解雇的主张是否可以得到证实，然后再安排调解会议。调解将由TADM的一位专业调解员在你和雇主之间进行，时间为2至3个小时。

注意：不允许任何一方的律师参加会议。

如果调解成功，调解员将签订和解协议。你可以在4周内通过社区司法和法庭系统（CJTS）公证这份和解协议。

在达成和解协议的2周内（或在双方约定的日期之前），雇主必须向你支付约定金额。之后，你要通过向寄回“和解协议的更新付款状态”表格或“ECT订单”表格来通知TADM收到款项。

如果你的雇主没有支付你工资，TADM将代表你采取行动，向MOM报告。

如果调解不成功，则可以进入下一个阶段（请参见下文）。

阶段3：将案件提交给就业索赔法庭（ECT）

此阶段和上文讨薪诉讼流程一致。

阶段4：咨询律师

如果你的主张在ECT调解后仍不成立，你可以选择聘请律师在地方法院提起民事诉讼。

虽然可以在上述两个阶段中咨询律师（即向TADM和ECT提出索赔）以寻求有关适当步骤的建议，但律师不被允许参加或干预任何调解程序。

如果所有方法都失败了，那么最好的结果或许就是有尊严的接受。我们不建议采取任何冲动或暴力的行动。

正面看待工作的终结，在一家公司任职到头，也意味着你可能有找到更好工作的机会。

希望所有在这场疫情中，工作受到影响的朋友能够从上文得到一些帮助，最终有一个妥善满意的结果，一切顺利。

资料来源：

1. SINGAPORE LEGAL ADVICE:All You Need to Know About the Employment Claims Tribunals

2. SINGAPORE LEGAL ADVICE:What to Do If You’re Unfairly Dismissed from Your Job in Singapore