都说新加坡人全世界最拼，那么他们的工作时间又是怎样的呢？

最近，一家公司在年会上宣布实行“996”上班时间的消息引起了巨大的争议，众多网友而纷纷表达自己的愤怒之情。

有的网友认为，这种行为是在变相降薪，是不符合我国法律规定的。

但是也有网友表示，“996”可以，只要该发的钱到位了就行。

根据我国劳动法的规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，如果因特殊原因延长工作时间，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

对于工作时间的争议，一直都有，在离我们不远的新加坡的工作时间也不少，2018年，新加坡人平均每周的工作时间为44.9小时。而更令人震惊的是，新加坡的员工竟然有将近一半的人没有双休！

在新加坡人力部发布的《2018年就业条件》报告中，新加坡有51.4%的员工享有双休日，而这还是比2017年增加了3.3%后的数字！

既然新加坡人也承受着巨大的加班压力，为什么新加坡人却鲜少有人表达不满呢？这还是要归功于新加坡对于工作时间的严格规定和执行。

在新加坡，工作时间是指雇员应履行雇主分配职责的期限，它不包括休息，茶歇和用餐的任何间隔。

1休息时间

员工通常不需要连续工作超过6小时。但是，如果工作性质要求连续工作长达8小时，则雇主必须提供休息时间。休息时间应至少为45分钟。

2正常工作时间

在工作时间的规定上，最基本的是合同工时，是指员工和雇主在服务合同中同意的时间。

对于普通工作安排，合同工作时间如下：

如果你工作

你的合同工作时间是

每周5天或更短时间

每天最多9小时或每周44小时

一周超过5天

每天最多8小时或每周44小时

对于其他工作安排，合同工作时间如下：

如果你工作

你的合同工作时间是

每隔一周不到44小时

每周最多48小时，但在任何连续2周的时间内上限为88小时。

例：

如果第1周= 40小时; 第2周= 48小时; 第3周= 40小时：

• 第1周和第2周的平均值= 44小时
• 第2周和第3周的平均值= 44小时

每天最多12小时的班次

在连续3周的时间内平均最多44小时。

例：

如果第1周= 40小时; 第2周= 44小时; 第3周= 48小时; 第4周= 40小时：

• 第1,2周和第3周的平均值= 44小时
• 第2,3周和第4周的平均值= 44小时

注意：如果员工不是轮班工作人员但是同意每天工作12小时，并且连续3周不超过平均44小时，那么员工必须：

• 以书面形式表示同意。
• 要求雇主为自己解释“就业法”第38条和第40条的规定。
• 了解自己的每日工作时间，每周工作日数和每周休息日。

作为一名员工，多多少少都会遇见需要加班的时候，新加坡作为一个经济繁荣的国家，加班也是在所难免的事情。那么对于加班，新加坡又是怎么规定的呢？

3加班费

加班工作超出正常工作时间（不包括休息时间）的情况下，如果员工符合以下条件，可以申请加班：

• 非工人最高收入2,500美元。
• 一位赚到4,500美元的工人。

非工人应支付的加班费上限为2,250美元的工资水平，或每小时11.80美元的工资水平。

对于加班工作，雇主必须向员工支付至少1.5小时的基本工资。必须在发薪日的最后一天之后的14天内付款。

4如何计算加班费

加班费计算如下：

• 每小时基本工资率x 1.5 x加班工时数

每小时基本工资率计算如下：

对于这类员工

每小时的基本工资率是

每月评级的员工

（12 x每月基本工资率）/（52 x 44）

每日评级的员工

每日工资基本费率/每天工作时间

批量员工

每周工资总额基本工资率/本周工作小时数

5最长工作时间

作为一名员工，每天工作时间是不能超过12小时的。但是，在下列情况下，雇主可以要求员工每天工作超过12小时：

• 事故或事故威胁。
• 对社区生活，国防或安全至关重要的工作。
• 机械或工厂的紧急工作。
• 无法预见的其它一些情况。

如果雇主要求员工每天工作超过12小时（最多14小时），他们必须向有关部门申请加班豁免，否则他们的行为就是触犯法律了。

6最长加班时间

一名员工一个月内最多可以加班72小时。如果求员工在一个月内加班超过72小时，则可以申请豁免。

休息日或公众假期的工作不计入72小时加班限制，除了那些日子之外的日常工作时间以外的工作。这些额外时间包含在72小时限制内。

休息日或公众假期的加班计算如下：

• （每小时基本工资率x 1.5 x加班工作小时数）+（休息日或公众假期工资）

7休息日

在新加坡，雇主必须每周至少提供1个休息日。休息日包括整整一天（午夜至午夜），这不是一个带薪日。

对于轮班工人来说，休息日可以连续30个小时。在星期日下午6点之前开始的30小时休息时间被认为是一周内的1个休息日，即使它延伸到下周的星期一。

除非在特殊情况下，否则雇主不能强迫员工在休息日工作。

8休息日可以调整

雇主确定的休息日，可以是星期日或一周中的任何其他日子。

除休息日外，员工不需要工作的一周中的其他日子不被视为休息日。如果休息日不是星期天，雇主应准备月度名册，并告知员工每个月开始前的休息日。

2个休息日之间允许的最大间隔为12天。

休息日的工作报酬计算如下：

如果工作完成

高达正常日常工作时间的一半

超过正常日常工作时间的一半

超出正常的日常工作时间

应雇主的要求

1天的工资

2天的工资

2天工资+加班费

应员工的要求

半天的工资

1天的工资

1天的工资+加班费